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劳动合同纠纷
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我在一家企业干了11年,前几天和其它员发生口角争分盾,企业以挠乱正常生产为由,将我解徐,劳动会同
更新时间:2022-05-15 07:38:54
问题描述:
我在一家企业工作了11年。几天前,我和其他员工发生了一场争吵,并为得分而争论。企业以扰乱正常生产为由解雇了我,工会也解雇了我
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协商不成,向劳动局投诉处理
2022-05-15 07:34:00
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可以尝试提起
劳动仲裁
,能不能讨回要看具体情况
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你好,可以申请劳动
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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公务员休假处理方式通常包括按规定休假、申请补休等。选择时需考虑工作实际情况,如工作繁忙可申请补休,空闲时则按规定休假,以平衡工作与生活。
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根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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请问企业想要裁员,员工不同意。员工不参加培训,企业可对员工作矿工处理吗?
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