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劳动合同纠纷
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公司因外包,与员工解陽劳动合同,应怎样陪偿
更新时间:2022-12-15 00:09:25
问题描述:
公司应如何支付因外包而与员工签订的劳动
合同
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按照正常的合同签订呀
2022-05-13 17:15:51
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您好,申请
劳动仲裁
2022-05-13 17:18:17
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你好,如果协商不成,申请劳动
仲裁
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如果是劳务外包,工资是在劳务公司发,一般是用人单位把钱打到劳务公司,劳务公司再发给员工,虽然派遣员工系与派遣单位建立
劳动关系
,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。
2022-12-15 00:09:25
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公司在劳动合同期内辞退员工,如何给赔偿
劳动合同纠纷
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公司外包,与员工解除阳光劳动合同,应如何补偿。
根据双方签订的劳动合同约定而定
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公司没有给劳动合同员工可以辞职吗
劳动合同
公司变更如何与员工签劳动合同
民法典
1546
劳动合同三年没到期,公司仓库外包,单方面解除劳动合同,应如何赔偿。
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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你好律师,我想咨询一下,公司即时解散劳动合同后怎么赔偿
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请问公司解除劳动合同,怎样赔偿员工。
要看是否签订劳动合同了
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公司解散,劳动合同到期的员工怎么赔偿?
按工作年限来支付经济补偿金即可。
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劳动合同外包,怎么赔偿
具体情况说一下
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服务有限公司员工,我们现在劳动合同没有到期,公司和我们解除了劳动合同,我们员工能得到怎样的补偿?
你好,可以要赔偿金,我们可以帮你
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我已经实习4个月了,学校说必须满6个月才能拿到毕业证。
你好,按照合同的约定办理的
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请病假结束后正常上班还扣正常上班的底薪合法吗?
扣底薪不合法。处理方式:1. 与公司协商,要求按正常工资发放。2. 协商无果,可向劳动监察部门投诉。3. 如问题仍未解决,可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留相关
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问问学校不让自己实习怎么办
你好,与学校协商解决
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公司不按劳动合同的基本工资发放,扣基本工资。后面我提出离职了,可以索要经济赔偿吗经济赔偿吗?
可以索要。如公司扣基本工资,先尝试协商解决。协商不成,向劳动监察大队投诉。若问题仍未解决,可申请劳动仲裁,要求公司按《劳动合同法》支付经济赔偿。
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由于签订了竞业协议,原公司以违反竞业协议为由,起诉我。我该怎么办?
您好,您可以提起诉讼,要求单位履行协议内容
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我从我之前公司离职了
除了投诉和仲裁,你还可以尝试通过与公司进行协商或调解来解决离职证明的问题。如果公司拒绝协商或调解,你可以考虑向劳动监察部门投诉,他们会对公司的行为进行调查并给出
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我从我之前的公司离职了
离职证明在法律上具有重要意义。它不仅是劳动者离职事实的凭证,也是劳动者求职和入职新公司的必要文件。在办理社保、公积金等手续时,离职证明也是关键材料。因此,确保离
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毕业了还可以和公司签订实习协议吗
视情况而定。毕业前实习可签实习协议,毕业后工作应签劳动合同。实习协议主要约定实习内容、时间等,劳动合同则涉及工资待遇、社保等更多权益。需根据实际情况选择合适的协
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