进厂说好一个月26天,也就是208小时工作!有31天厂里按216计算工资!这样合理吗!

更新时间:2022-12-15 06:56:51
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他们同意每月工作26天,也就是208小时!工厂有31天的时间按照216计算工资!这合理吗!
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    你可以收集相关证据,申请劳动仲裁,要求对工资进行补足
    2022-05-12 18:55:22
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1830120 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    你好,如果协商不成,建议申请劳动仲裁
    2022-05-12 18:58:20
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  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助1109815 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    可以申请劳动仲裁
    2022-05-12 19:01:51
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  • 劳动纠纷律师团队官方
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    如果是非全日制用工,或者单位实行小时工资制,按小时计算工资是合法的。而一般情形下,全日制用工中是按月计算工资的,工资应当以货币形式每月支付给劳动者本人。
    2022-12-15 06:56:51
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我们上班2500一个月,全勤200,但是中间休息了俩天,公司说只给我发19天的工资,这个合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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病假15天可以算休息日吗?
病假15天可以算休息日吗?
劳动合同纠纷 4860
签一个月8000的合同!但是有四天假!26天考勤!工资怎么算。
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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一个月2300,休息四天!第一个月只工作了16天。工资应该怎么算?
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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工作29天,每天工作时长12小时以上,夜班,工资只有1800。这合理吗?
  如果劳动者想申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资,应该尽快申请。并且能够提供在这家公司工作的证据。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录
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5000一个月,但是因为工厂没事做,双休,这样工厂要扣我工资吗,按22天的工资给我吗?这样合理吗
用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。 实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。 实行计件工
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应聘外卖中介要求交gps费用合理吗
你好!这个主要看你们双方的约定,如果约定先收费,是可以的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
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否则不给毕业证,是否合法?
你好,建议协商处理
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上班了上司,说不能出去住
你好,你想问的法律问题,具体描述详细,进一步详谈解决
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有一家公司企业吊销了还叫我过去面试
你好,你可以咨询的,讲一下情况,具体分析
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传媒公司可以招聘满16未满18岁的人吗
可以招的。 根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点
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