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劳动合同纠纷
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做的小时工,合同签的一个月,干了有2个多月,打的辞职报告要一个月走,现家中有事,厂里不让走,
更新时间:2022-05-11 20:03:10
问题描述:
合同
签订后,我做了两个多月的小时工。辞职报告一个月后我不得不离开。现在我家里有些东西,工厂不让我离开,
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1、不需要离职理由,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。2、用人单位存在违法情形,比如拖欠工资;未依法为劳动者缴纳社会保险费等等情况,劳动者可以解除劳动合同
2022-05-11 19:56:56
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辞职走人分三种情况,一是公司有比较严重的违法行为,劳动者可以立即通知公司离职走人;二是在试用期,劳动者提前三天通知单位,可以离职走人;三是试用期过后,劳动者需要提前三十天通知公司,然后离职走人
2022-05-11 20:01:51
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-05-11 20:03:10
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合同到期后,辞职需要提前一个月打招呼吗
劳动合同纠纷
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做了一个月,没签合同,现在辞职不让走
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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试用期当天辞职就走了可以吗
试用期辞退
试用期过后,没有签合同,可以马上辞职吗
劳动合同纠纷
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我向公司提交了辞职报告,不满一个月,现在要走,公司不让我走,说我走了会扣一个月工资,我入职时候他没有
一般选择去劳动监察大队或者劳动仲裁委员会申请仲裁;劳动者合法解除劳动合同(辞职)时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政
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签了合同辞职要赔钱吗
民法典
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签完合同,我就不想干了。三个月后可以辞职,但是只工作一个月,可以辞职吗?
您好,依据合同约定处理
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你好,辞职报告只有15天,家里有事要辞职,怀孕了,急着回家,要辞职半个月。
劳动者辞职的,用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求
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我在工厂上班,做了半个月,对方他不让辞职,说合同上要做满一个月,
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,即使领导不批准的也可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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临时工辞工,老板要求提前一个月,可是厂里没事干,放我一个礼拜的假了,想走老板又不让走,怎么办
你好,劳动者自愿离职只需提前三十天以书面形式告知用人单位即可,试用期提前三天告知用人单位即可
全部1个答案 >
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我合同到期,没签合同继续干了三个月,现在家有急事,离职需要提前一个月吗?
一般正常情况下需要提前一个月提出书面申请,具体可跟单位沟通。
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我在公司提前一个月交了辞职报告,还是不让走,走的话就不给了
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,如用人单位行为违法,向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张您的合法权益
全部1个答案 >
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本人在分公司工作。这个是变相解雇吗?我不想去。有经济补偿吗?
你好,可以申请劳动仲裁
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一名员工在我们公司当了20年门卫。我们怎样才能解雇他?
你好!这需要根据具体情况进行判断
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国庆实习生不放假上班是违法的吗?
公司国庆不放假的,原则上不是违法行为,国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低
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入职第一个月是不是试用期?
法律分析:试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。如果劳
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没有及时上传照片。公司说要罚款500元,公司这样违法吗?损害我的劳动权益?
您好,你可以收集证据报警处理
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我下班打卡,但是打卡机没有显示我的信息,领导扣我半天考勤合法吗
不合法,可采取以下措施:1. 与单位沟通,说明情况,要求补正考勤记录;2. 收集证据,如打卡记录、同事证言等,证明自己的出勤情况;3. 向劳动监察部门投诉,要求
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公司准备放假一个月,请问放假期间我在其他公司做兼职可以吗?
可以做兼职,但需谨慎。先确认原公司是否允许,再选择合适的兼职,避免与原公司业务冲突。同时,要保护个人权益,签订明确的兼职合同,确保双方权益得到保障。
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因为生病不能上班,公司要求主动辞职,该怎么做
生病不能辞职,可请病假。如公司强迫,可解除劳动合同。具体操作:1.持医院诊断证明向公司请病假;2.若公司不同意,可依据《劳动合同法》规定,以公司违反劳动法为由解
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