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大病期满，还是不能回去上班，单位可以单方解除劳动合同吗
更新时间：2022-05-08 10:56:23
问题描述：
重病期满后，你仍然不能回去工作。单位能否单方面解除劳动
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劳动者可以单方面解除劳动合同。根据《
劳动合同法
》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
2022-05-08 10:51:42
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劳动者在试用期患病单位一般是不能单方面解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
2022-05-08 10:54:41
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单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。企业单方解除劳动合同的情形主要有两种：一种是，因劳动者存在过错而单方解除劳动合同；另一种是，非因劳动者存在过错而单方解除劳动合同。
2022-05-08 10:56:23
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大病员工单位解除劳动合同
你好，找劳动监察大队解决
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合同期满后还要解除吗
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无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止
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劳动合同提前终止，单位解除，
单位提前解除劳动合同应该要补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》，明确规定了，用人单位违反劳动合同的约定提前解除或者终止劳动合同的，要向劳动者支付赔偿金。
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无固定期限劳动合同是否可以解除或终止
民法典
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请问职工患病医疗期满，合同到期，单位解除劳动合同，应该怎么赔偿
这要看员工具体医疗期的原因是什么，如果有不能解除合同的法定理由，则应该赔偿经济赔偿金
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丈夫因工伤住院，医疗期满，不能上班，公司要求解除劳动合同，但签字的合同还没到期，解除劳动合同有什么经
公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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单位和职工签订聘用合同，单位不得解除合同，合同终止，还是既不能解除合同也不能终止合同
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单位和职工签订聘用合同，单位不得解除合同，合同终止，还是既不能解除合同也不能终止合同
聘用期满，是可以终止合同的；但是，如果患重大疾病，法律规定一个医疗期，这个医疗期内不得终止，必须要等到医疗期满后才能终止。
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单位未依法缴纳社保，员工向单方面解除劳动合同，还可以单方面解除离职吗？
用人单位补缴社会保险，违法状态消失，劳动者不能以此为理由提出解除劳动合同。
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由于病假没上班，公司打电话说医保期满，我说上班试试，要跟我解除劳动合同，公司可以单方面解除么
可以，但是可以要补偿。。。。。。。
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根据劳动合同法丧假有多少天？
法律分析：国家规定丧假一般酌情给予一至三天。法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间
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你如何补偿裁员和解雇？
单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
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我想说，在厂里没签合同
想说，在厂里没签合同想说，在厂里没签合同N
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协商解除劳动合同影响之后的工作吗？
法律分析：解除劳动合同只是对于本次劳务关系的一个结束，对于以后的劳动关系根本不受影响，而且一般的企业对于你的前次工作经历也许会问原因，但那是仅仅局限于了解一下解
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我想讨论一下。但是我扣了8天工资，公司拿不到电子或者纸质制度，那么扣工资违反劳动法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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一个月的暑假工人因事被罚款未签订劳动合同可以吗？
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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单位通知停职但是却没有说明停职多长时间就一直耗着也没有签劳动合同我该怎么办
你好，建议申请劳动仲裁
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我是12小时工作制，上海婚假是10天，单位婚假给我按80小时计算，只能休6天8小时
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