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员工因受伤不能继续原工作的应该怎样解除劳动关系
更新时间：2022-05-06 11:03:26
问题描述：
如果员工因工伤无法继续原工作，应如何终止
劳动关系
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解除患病职工劳动关系的方式是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
合同
。在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同
2022-05-06 10:54:51
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用人单位和员工解除劳动关系，首先需要提前通知员工解除劳动关系的时间，解除劳动关系的理由，并且和员工签订书面协议
2022-05-06 10:58:09
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终止劳动关系的情形：1、用工双方合意解除劳动关系。2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。等等
2022-05-06 11:03:26
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