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劳动合同纠纷
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公司是否可以规定试用期三个月，过了试用期后再签劳动合同
更新时间：2022-05-05 03:31:44
问题描述：
公司能否规定三个月的试用期，试用期过后签订劳动
合同
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试用期要签劳动合同。劳动者和用人单位建立
劳动关系
，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
2022-05-05 03:24:24
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试用期的约定跟合同的期限有关。只有合同期在三年以上的，才能约定为三个月试用期。如果没有签合同，从第二个开始计算双倍工资。必须购买社保，否则不合法。关于公司规章制度，可以这么规定。合法
2022-05-05 03:28:47
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-05-05 03:31:44
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