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劳动合同纠纷
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未满16周岁签劳动合同是否有效
更新时间：2022-05-03 16:02:46
问题描述：
16岁以下签订的劳动
合同
有效吗
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《民法通则》规定十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为
完全民事行为能力人
。十六周岁以下的未成年不能签劳动合同，已满十六岁的未成年则可以签订除了法律限制之外的劳动合同
2022-05-03 15:59:56
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与未成年人签的合同是否有效分为以下几种情况：一、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。二、十周岁以上的末成年人，他们是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动
2022-05-03 16:02:11
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劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
2022-05-03 16:02:46
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未满18周岁签劳动合同有效吗
劳动合同纠纷
3480
您好未满16周岁签劳务合同有效吗
您好，根据《劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”用人单位招用已满十六周岁未满十八周岁的劳动者，并与之订立书面劳动合同，是有效的
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没满18周岁签合同是否有效
合同纠纷
1895
60岁签订合同是否有效
民法典
2010
未满18岁签约的劳动合同是否有效
您好，未满18周岁但已满16周岁的，签订的劳动合同是受法律保护的，如果是未满16周岁的，不能签订劳动合同。其实签订了也是无效的。
全部3个答案 >
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不满18岁签订的合同有效吗
民法典
1048
对于未满18周岁签的合同有效吗？
合同成立后，能否产生法律效力，能否产生当事人所预期的法律后果，要视合同是否具备生效要件。合同生效应当具备以下要件： (1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事
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已满16周岁未满18周岁能签劳动合同吗，具有法律效力吗
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院
全部1个答案 >
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满16周岁未满18周岁签的劳动合同是否有效.
1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立只
全部4个答案 >
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未满16岁签订劳动合同是否有效
招用不满16周岁的人是违法的，合同也是无效的。
全部5个答案 >
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未满16周岁签劳务合同有效吗
合同一经有效成立，就具有法律效力，当事人双方都必须严格遵守，适当履行，不得擅自变更或解除。
全部1个答案 >
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未满18周岁是否可以签署劳动合同
您好, 具体需要结合案情体现的有关事实而定，由于你提供的信息太少，需陈述更详尽的情况，具体可来电或来访详谈
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雇主规定每月休息一天是否违法
您好！这个是需要看双方是如何约定的！
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公司让我们在法定假日上班，我请谁举报？
根据合同及具体情况、证据处理
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有没有员工请病假2个多月，还能享受今年的年假？
根据单位的规定的
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你好在奶茶店上班干了一个多月然后前几天刚签完劳动合同，老板就找一些奇葩的原因，把我开了又赔偿吗？
如果是单位原因无故解除，则单位涉及违法解除，依据劳动合同法八十七条规定，单位需要支付双倍的补偿金，也就是赔偿金。 做满六个月的话，赔偿2个月工资。未做满的话，赔
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我想咨询一下，解除无固定期限合同怎样赔偿
无固定期限合同的解除赔偿方式： 1、用人单位违法解除的赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，向劳动者支付二倍经济补偿金； 2、协商一致解除赔偿。用人单位和劳动者协商
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咨询一下，拖欠工资应支付多少赔偿金
拖欠工资赔偿金的计算标准：被拖欠工资金额的50%到100%，具体支付比例由劳动行政部门根据拖欠工资的具体情况决定。 根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有
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一天上班超过12个小时违法吗
违法。上班时间国家规定每天的工作时间不能超过八个小时。用人单位将劳动时间拖延的，应当向劳动者支付加班费。用人单位无故拖延时间不计付加班费，占用法定节假日的，劳动
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我是一个小包工头，手底下有30-40人，我带人厂家没给我签合同，要包给我，结果干赔啦
你好：可以起诉要求赔偿
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