上夜班,晚七点半上班第二天强制加班到十点四十五,随意克扣员工工资,要怎么办?

更新时间:2022-05-02 13:25:35
问题描述:
上夜班时,晚上7:30上班,并强制加班至第二天10:45。如果我随意扣除员工的工资,该怎么办?
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    用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。不加班不能扣工资
    2022-05-02 13:20:32
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    要求支付加班费用
    2022-05-02 13:23:44
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    你好,向劳动局投诉
    2022-05-02 13:25:35
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公司有权要求员工加班吗?是早上七点到晚上十点,而且只算提成不给加班费,这样合法吗?
用人单位要求员工加班到晚上11点,加班时薪应不低于其工资的150%;休息日安排员工加班到11点又无补休的,应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排员工加班
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公司增加上班时间,从原来的早上七点半到九点半,现在更是延迟到了晚上十一点这算不算违反劳动法?
不算。根据《噪声管理办法》,噪声管制时间是22点至次日凌晨6点,但各地方人民政府有权根据当地的实际,制定具体的管理办法,所以要参照当地的管理办法。
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每天七点到七点,说不算加班,加班要到晚九点才给饭吃,说是加班,请问这个合理吗
综合计算工时制度的加班费计算。 按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算
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哺乳期内每天早九点到晚五点,周末上班,公司不算加班,合理么
你好,中间休息的2小时是用人单位专门批给你的还是大家都一样呢?周末不算加班这个说法是不合理的,你可以主张加班费或者拒绝加班。具体情况建议你联系我详细讲述,希望可
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银行员工收回扣算不算违法
结合具体情形确定
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
被企业订的班级必须去那个企业实习才给毕业证吗
法律分析:公司如果招的是实习生(只能是没有毕业的学生)是不用签劳动合同的,也不适用于《劳动合同法》。但应该签协议,以便日后有问题可适用《民法典》。 根据法律规定
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离职之后公司不给开离职证明怎么办
公司不给开离职证明的处理:公司不给开离职证明,劳动者可以去劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律规定,劳动者离职时
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离职证明公章有点模糊
你好,我们可以帮助你的。联系不上你,你加,谐音:a,两个陆,两个私,两个酒,一个陆
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一天上16小时,白天八小时,零点开始上半个小时,这样侵犯劳动法?
法律分析:违反了。法律规定的最长劳动时间为八个小时,特殊岗位除外,需要支付加班费。针对用人单位违反劳动法的不同情形,用人单位可能会被劳动行政部门给予警告、责令改
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