五险一金,没有五险一金,在代缴机构缴纳险金吗?在国外的这几年算工龄吗?对以后的险金缴纳有影响吗?

更新时间:2019-03-25 17:54:13
问题描述:
大学本科,现工作于上市私企,工资3K,五险一金,现有一个工作机会,是国企,在国外项目部工作,属于外聘,没有五险一金,不接收档案,我可以把档案寄存于家乡,在代缴机构缴纳险金吗?若几年后回来,在国外的这几年算工龄吗?对以后的险金缴纳有影响吗?
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    工作交的五险一金具体有什么用?所谓的五险是指:养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险,统称社会保险。五项保险的作用各不相同,具体说,养老保险负责参保人在退休后获得按月领取养老金的权利,以保证退休后的基本生活;失业保险是参保人失业后,由于暂时未找到合适的工作,可以从失业基金中领取1-24个月的失业金,以度过无工作期间的生活;工伤保险是指参保人在工作中受伤而取得工伤待遇的保险;生育保险是指参保人因生育子女期间无法劳动而由生育保险基金领取生育津贴的待遇;医疗保险是指参保人因病治疗而享受的待遇,主要作用的防止往院或大病给参保带来难以承受的高额医疗费用,参保人,80-90%的医疗费用由医保基金支付,从而减轻参保人的压力。
    一金,指的是住房公积金,主要是通过这种方式由用人单位补贴一半公积金费用,并享受住房按揭较低利率的待遇。
    2019-03-25 17:49:35
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    公司交的五险保障范围广,缴费高,相对来说,待遇也高一些。农村合作医疗保险缴费低,报销比例也相对低一些。两种保险不能重复享受,所以不需要一起交,在公司交五险的情况下,可以把农村合作医疗保险停缴。
      社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
    社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。  农村医疗保险,是我国社会保障的一部分,农村合作医疗制度是由政府支持、农民群众与农村经济组织共同筹资、在医疗上实行互助互济的一种具有医疗保险性质的农村健康保障制度。
    即农民每年交一定数额的合作医疗资金,集体与政府也可投入一部分,共同形成专项基金,农民就医时可按一定比例报销医药费。
    2019-03-25 17:52:45
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    仲裁告五险一金 一般公司能给补偿不会超过60日。
      劳动合同纠纷仲裁后一审判决,劳动仲裁60天内结案,如果再上诉至法院:
      
    1.人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结;
      
    2.人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
    2019-03-25 17:54:13
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年限可以累加么?可以同时缴纳五险一金么?
应该是不能,一个人只能在一个地方缴纳五险一金。此问题你也可以详询一下社保部门。
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我公司没有给我们缴纳五险一金,也没有签订劳动合同,有这样的规定吗?不缴纳五险一金吗?
公司如果没有与你签订劳动合同,需要从第二个月开始向你支付双倍工资;    一、如果你是因为个人原因提出辞职,是没有任何经济补偿和赔偿的;    二、如果你公司的
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期间一年时间没有给缴纳五险一金,就是给开的现金工资,并缴纳五险一金,有什么赔偿?
公司交的五险保障范围广,缴费高,相对来说,待遇也高一些。农村合作医疗保险缴费低,报销比例也相对低一些。两种保险不能重复享受,所以不需要一起交,在公司交五险的情况
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4.五险一金给全员缴纳吗?还有缴纳五险一金都是按照国家最低档缴纳,医保社保没有人去查吗?
一般来说,根据劳动合同法的相关规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
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在外地工作,单位已缴纳五险一金,户籍所在地需要缴纳养老保险和医疗保险吗?不缴有什么影响?
  基本养老保险亦称国家基本养老保险,它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。   在我国,90年代之前,企业职工实
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学校安排大学生实习,不包吃不包
向教育主管部门投诉处理
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如需更改公司名称,是否会侵犯员工的权益
你好,仅仅是公司名称变更吗?还是整个公司主体都有变动
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请问孕期开除员工怎么赔偿
孕期被开除,可依法维权。要求公司支付双倍经济补偿,标准按工作年限计算;或要求恢复劳动关系,继续原职位工作。如公司拒绝,可向劳动仲裁部门申请仲裁,甚至提起诉讼。
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劳动者在签订合同后违约应如何处理
劳动者合同违约应依法处理。如选择继续履行,需按约定执行合同;若解除合同,则支付违约金;若造成损失,应赔偿对方。处理方式需根据合同条款及实际情况灵活选择。
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AB型血与解除劳动合同之间的关联
AB型血与解约无关。处理方式:1. 协商解除,双方达成一致意见;2. 单方解除,需符合《劳动合同法》规定的情形,如劳动者严重失职等;3. 劳动者无过错,用人单位
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公司扣把五月份工扣两次社保合法吗?
公司扣两次社保不合法。处理方式:1. 与公司协商,要求纠正并退还多扣部分;2. 向劳动监察部门投诉,寻求行政介入;3. 提起劳动仲裁,通过法律途径维权。根据情况
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自己手写的辞职信具有法律合法效果吗?
手写辞职信法律上有效,常见处理方式包括提前通知用人单位并送达辞职信。选择处理方式时应考虑劳动合同约定、公司规章制度以及个人职业规划,确保辞职过程合法合规。
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