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劳动合同纠纷
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请问试用期辞职公司以必须有新人交接才能走合法吗？提前3日向公司出具辞职信后，满了3日可以直接走人吗？
更新时间：2022-04-28 11:14:40
问题描述：
公司在试用期内辞职并有新人交接是否合法？在提前3天向公司发出辞职信后，如果你不能招聘人员进行交接，或者因为工作尚未交接而不让人员离职，你能在3天后直接离职吗？
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1、需要做工作交接，否则造成公司损失是要赔偿的； 2、具体交接细节要跟工公司协商，超过试用期限应该按转正工资； 3、公司超过一个月未签订劳动
合同
可要求支付双倍工资
2022-04-28 11:07:32
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您好！根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日可以解除劳动合同，无需经过用人单位批准。希望能帮到你
2022-04-28 11:10:47
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根据《
劳动合同法
》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2022-04-28 11:14:40
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试用期提前3天辞职可以直接走吗？
劳动合同纠纷
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试用期当天辞职当天走吗
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试用期提前3天辞职可以直接走吗
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公司合同上写辞职需要提前一个月打报告，领导同意才能批准，那如果领导让我提前走合法吗我想上满一个月走合
法律分析：按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请辞职的,即使领导不签字你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿。 离职证明你可以去找人事直接开出
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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