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要求离职提前三个月提出离职，要提前走需要赔付三个月违约金，是否违法
更新时间：2022-04-28 04:31:58
问题描述：
在进入公司时签署重要职位协议，要求提前三个月离职。如果没有，如果你想提前离开，你需要支付三个月的
违约金
。这个协议违法吗
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要看双方签订的劳动
合同
里是否有提前辞职的
违约责任
，如果没有注明，无需支付违约金。此外，依据《
劳动合同法
》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2022-04-28 04:24:36
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员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2022-04-28 04:29:00
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-04-28 04:31:58
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