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产假期间领生育津贴就不能领工资?
更新时间:2022-04-27 16:54:17
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如果你在
产假
期间领取产假津贴,你就拿不到
工资
吗?
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产假津贴不等同于产假工资,但是具有产假工资的性质,包含产假基本工资。如果
女职工
在休产假期间已经享受了
生育津贴
、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则
企业
不用再向其支付产假工资
2022-04-27 16:50:43
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产假期间工资和生育津贴如何发放
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产假期间的工资和生育津贴比对,前者是按应发工资数吗?
女职工在产假期间的工资应该按照正常标准发放。如果单位参加了社保,可以通过申请生育津贴来作为工资的一部分;如果生育津贴低于产前的实际工资,单位应该补足差额;如果单
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产假期间的工资和生育津贴冲突吗
工资福利
792
生育期间工资和生育津贴冲突吗
生育津贴和工资是有冲突的,两者无法同时领取。生育津贴由社保部门发放,而产假工资由企业或单位发放。如果用人单位缴纳了社会保险员工就可以享受生育津贴;如果没有缴纳,
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想问一下,生育津贴和产假工资冲突吗
产假工资和生育津贴是不一样的。如果单位没有为职工缴纳生育保险费的,由单位按照职工产假前工资的标准来支付给职工产假工资;如果单位为职工参保的,则由生育保险基金按照
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生育津贴和产假工资冲突吗
两者之间存在冲突,两者无法同时领取。生育津贴由社保部门发放,而产假工资由企业或单位发放。如果用人单位缴纳了社会保险,员工可以享受生育津贴,此时不再享受产假工资;
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产假期间公司发放了基本工资,是生育津贴吗?
一般来说,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事,两个是不能同时领取。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资
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产假期间领取生育津贴外,公司有基本工资嘛?
法律分析: 1. 产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到
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生育津贴和产假期间的工资冲突吗?公司必须要给员工发产假期间的
女职工在产假期间,工资发放标准根据女职工产假前的工资水平确定。如果产假工资高于生育津贴,则产假工资应发放给女职工,而生育津贴则归企业所有。若产假工资低于生育津贴
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产假期间有生育津贴就没有工资?
法律分析:产假工资和生育津贴是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就
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产假期间的工资高于生育津贴的那部分,是属于工资还是津贴?
你好,你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案,
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产假期间派遣员工的基本工资是生育津贴吗?
产假工资是基本工资,用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。 《女职工劳动保护特别规定》 第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本
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