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产假工资是不是按基本工资发放?公司现在说按基本工资给我发三个月,应向守约方支付违约金5万元。
更新时间:2022-04-23 11:48:45
问题描述:
产假是否按基本工资发放?
公司
现在说按基本工资付给我三个月,让我签一份这样的
协议
。双方必须严格履行本协议,对本协议内容保密,不得将本协议内容泄露给任何第三方。如果任何一方违约,应向守约方支付5万元的
违约金
。
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如公司有需要,可以和公司签订
保密协议
,这份协议有法律效力。首先,保密费并非保密协议的必备条款;其次,如果资料遭他人窃取,如果不存在工作上的失误导致窃取的发生,则就不会承担相关责任
2022-04-23 11:43:14
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需视具体内容确定
2022-04-23 11:45:54
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劳动者和用人单位签订劳动
合同
,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
2022-04-23 11:48:45
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你好!关于产假期间的工资。通常工资由基本工资业绩构成,产假期间公司只支付基本工资部门,不支付业绩部分
可以申请劳动仲裁维权
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合同工能发绩效吗
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劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
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产假工资是发的基本工资吗
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产假期间工资如何支付,只支付基本工资?
您好,《女职工劳动保护特别条例》规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以,产假期间工资按照产前的工资标准计算
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女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单
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