产假工资是不是按基本工资发放?公司现在说按基本工资给我发三个月,应向守约方支付违约金5万元。

更新时间:2022-04-23 11:48:45
问题描述:
产假是否按基本工资发放?公司现在说按基本工资付给我三个月,让我签一份这样的协议。双方必须严格履行本协议,对本协议内容保密,不得将本协议内容泄露给任何第三方。如果任何一方违约,应向守约方支付5万元的违约金
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    如公司有需要,可以和公司签订保密协议,这份协议有法律效力。首先,保密费并非保密协议的必备条款;其次,如果资料遭他人窃取,如果不存在工作上的失误导致窃取的发生,则就不会承担相关责任
    2022-04-23 11:43:14
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    2022-04-23 11:45:54
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    劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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产假期间公司发放基本工资,但领取的生育津贴总额,高于发放的基本工资那有多的部分是不是因该发给个人呢?
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单
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产假工资是发的基本工资吗
产假工资是发的基本工资吗
劳动合同纠纷 5737
产假期间工资如何支付,只支付基本工资?
您好,《女职工劳动保护特别条例》规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以,产假期间工资按照产前的工资标准计算
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产假期间的工资,包括绩效奖,跟效益工资吗?我们公司只给我发了基本工资,
我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。按各地《人口与计划生育条例》规定,女职工晚育的,产假
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我休产假期间单位支付基本工资,还是应发工资发给我差额部分?产假工资里包括了我的无房补贴
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单
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产假工资只发底薪么,请问小产假公司工资发放标准是个人基本工资还是保底工资呢?
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额
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产假期间工资发放是基本工资➕绩效工资,还是实际发放的全额工资(基本工资+绩效工资)?
产假期间发放生育津贴,如果实际工资高于生育津贴,那按实际工资总额补齐。
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离职申请已经交了,但是没有签离职合同是离职吗?
没有签订合同的员工离职,还是需要写辞职信的,因为即使你没有签订合同,但是如果你跟他啊,已经形成了这种劳动雇佣关系的话,就是即使没有正式的签订合同,也可以形成雇佣
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我2008年入职,公司解聘赔偿10.5年,为什么不从08年开始算,怎么解决?
解聘赔偿应从入职日算起。如公司计算不符,1. 与公司协商,要求按法律规定计算;2. 协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
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公司跨市搬迁怎么要求公司补偿
公司跨市搬迁,员工有权要求补偿。具体操作:1. 与公司协商,依据工作年限确定补偿金;2. 若协商不成,可申请劳动仲裁;3. 仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。确保
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我一直是一名环卫清洁工。我没有买任何保险。我被解雇了。我应该得到什么样的补偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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我和用人单位签订了三方协议,所以报道的时候签订了劳务合同,没有签劳动合同,还需要赔违约金吗
无需赔违约金。如已毕业应签劳动合同,未签可要求签订或选择离职。若用人单位违约,可协商或诉讼维权。具体操作需结合合同条款及实际情况。
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你好!我由于个人过失给公司造成2万损失,这个需要赔偿吗?
需要赔偿。处理方式有:1. 与公司协商确定赔偿金额和方式;2. 依法按《工资支付暂行规定》从工资中扣除赔偿,但需注意扣除限额;3. 如协商不成或涉及法律纠纷,可
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无底薪,纯提成的劳动合同怎么写
可以签订无底薪纯提成合同,但需注意明确提成比例、计算方式,并约定支付周期和条件。同时,应加入违约责任条款,保障双方权益。合同签订前建议咨询法律专业人士。
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