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工伤索赔
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也没有任何书面协议或者劳动合同，今日因搬东西脚趾骨折，算不算工伤，我有权要求雇主按工伤处理不
更新时间：2022-04-22 20:30:52
问题描述：
你好，律师，我父亲是临时工，他为谁工作。他没有固定雇主，也没有书面协议或劳动
合同
。今天，由于移动物体的脚趾断裂，住院治疗是否属于工伤？我有权要求雇主将其视为工伤，
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无劳动合同，工人受伤算不算工伤，需要结合具体情况分析。依据
劳动合同法
，建立
劳动关系
也可以没有书面劳动合同，在存在事实劳动关系时且劳动者能够证明存在事实劳动关系时，职工工伤应由用人单位承担责任
2022-04-22 20:25:18
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没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。《
工伤保险条例
》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)
2022-04-22 20:27:51
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工伤中没有临时工的说法，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
2022-04-22 20:30:52
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