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劳动合同纠纷
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离职半个月后返回公司工作前的劳动合同法仍然有效，需要重新签订合同
更新时间：2022-04-22 10:13:40
问题描述：
离职半个月后返回公司工作前的
劳动合同法
仍然有效，需要重新签订
合同
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如果合并或分立后的用人单位主动与劳动者变更原来的劳动合同，即主动把原合同中的用人单位改成合并或分立后的用人单位，则意味着一个新劳动合同已经签订，虽然
劳动关系
双方的权利义务没有改变，但已经不是原来的劳动合同
2022-04-22 10:08:50
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公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同
2022-04-22 10:11:08
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您好，申请
劳动仲裁
2022-04-22 10:13:40
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民法典实施后劳动合同法还有效吗
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在公司离职后，与公司签订了兼职合同，合同上写的约定工作时间为2020.我可以申请劳动仲裁吗？
你好，建议申请劳动仲裁
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工作试用期签订劳动协议可离职吗
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离职半个月又返回公司上班之前的劳动合同法还有效嘛，需要重新签合同不
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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您好，根据《劳动合同法》第47条的规定，你应该获得3个月的工资作为经济补偿金。
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公司在我离职申请劳动仲裁后，这样的合同有效吗
得具体问题具体分析，看公司私自倒签合同的原因是什么。
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死亡等事故”的条款，同意公司在发生残疾事故时不承担责任。劳动合同中关于员工事故自我责任的条款有效吗？
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请问律师在吗 •́.•̀ 我想咨询就业协议的事情
就业协议书的法律性质通常为普通民事合同。就业协议书的当事人不是用人单位和劳动者，因此不属于劳动合同。就业协议书是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
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商家要折旧费怎么办？
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