签了劳动合同还处于试用期,我问试用期不是三天么,之前有下了工号的同事但是没签劳动合同,我该怎么

更新时间:2022-04-21 10:25:47
问题描述:
我刚刚在一家公司工作了一个多月,签订了劳动合同,还在试用期。目前,我打算辞职。我问人力资源部的工作人员,这需要30天的时间。我问试用期是不是三天。答复称,工作天数为30天。有些同事之前有工作编号,但他们没有签署劳动合同,离开后第二天就离开了。我该怎么办
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    依据劳动合同法的规定,没有签订劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-04-21 10:22:26
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  • 劳动纠纷律师团队官方
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    劳动者与公司签订劳动合同后一般是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
    2022-04-21 10:25:13
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    劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
    2022-04-21 10:25:47
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在公司工作了一个月试用期,试用期签了合伙人协议,不给我们签劳动合同,现在试用期辞职这怎么搞?
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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请问 是过了试用期在签劳动合同,还是没过试用期就签劳动合同呢?
试用期要签劳动合同。劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双
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我被公司辞退,未签劳动合同,应聘的时候是说的三个月试用期,现在试用期快到了
被公司违法辞退的,劳动者可以要求支付赔偿金;根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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我试用期是一个月,之前没有签订劳动合同
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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试用期不签劳动合同,请问没有签劳动合同,试用期已过了七天,这样合法吗
1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。 法律
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我试用期第二天,还没签劳动合同
你好,上下班路上自己摔倒受伤不算工伤
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没有签劳动合同,还在试用期,还是要等三天
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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我干保安保安跟我要196,合法吗?
您好需要看公司规定
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传媒公司可以招聘满16未满18岁的人吗
可以招的。 根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点
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劳动关系认定的依据是什么
认定劳动关系的具体依据: 1、双方是否存在管理与被管理的关系。 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。法律依据:《
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
中职生必须实习6个月吗?不实习不发毕业证吗?
您好,试用期间属于劳动期间,如果是在校生实习则不属于劳动关系,不计入劳动期间
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中等职业学生规定要出去实习多久
国家规定实习期要根据专业人才培养方案确定,但顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作,提高其自身价值的时间或过程,属于学校教育范围,不是试用期。试用期
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你好,想咨询一下花钱找工作的事情
花钱找工作,属于服务合同,受法律保护。花钱让别人找工作不犯法。在法律上,花钱让别人找工作是属于委托关系或者中介关系。受托人或者中介撮合当事人与用人单位签订劳动合
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上十八个小时合法吗
你好,这边咨询法律问题具体是什么,双方有没有进行调解,可以诉讼
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