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你好,公司在员工流产假期间全额支付了15天的工资。公司拿着材料申请社会保障生育津贴是违法的吗?如果这个津贴不违法,应该给单位还是个人,还是给员工额外的工资?
更新时间:2022-04-20 06:45:00
问题描述:
你好,公司在员工流产假期间全额支付了15天的
工资
。公司拿着材料申请
社会保障
生育津贴
是违法的吗?如果这个津贴不违法,应该给单位还是个人,还是给员工额外的工资?
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生育津贴是发给个人,单位没有权利扣除,是
国家法
律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资的
2022-04-20 06:42:49
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产假
工资与生育津贴可以说是一回事,但也有一定区别。根据我国《
女职工
特殊保护条例》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加
生育保险
的,按照
用人单位
上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
2022-04-20 06:43:46
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你好,个人与所在用人单位发生
社会保险
争议的,应当由单位所在地的劳动部门进行调解!
2022-04-20 06:45:00
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