但在我还没有签订劳动合同之前公司先给我签了一份劳动合同附加协议,劳动合同附加协议签订时间为2016年7月3号,请问下这份附加协议具有法律效应吗?

更新时间:2022-04-19 20:22:28
问题描述:
你好,律师,我与公司签订的劳动合同是2016年7月18日,但在我签订劳动合同之前,公司签订了劳动合同的附加协议。劳动合同的附加协议于2016年7月3日签订。我想问一下这个附加协议是否具有法律效力?
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    没有签订劳动合同签保密协议有效,保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款,也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议
    2022-04-19 20:17:46
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    劳动合同以外签的协议如果不是劳动合同法第二十五条的情形的,一般有法律效力。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
    2022-04-19 20:20:38
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    签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
    2022-04-19 20:22:28
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劳动合同的补充协议有效吗
劳动合同的补充协议有效吗
合同补充协议范本
咨询一下关于劳动合同的问题,没有签订劳动合同。今天公司做一个协议,这种所谓的协议具有法律效应吗
劳动合同以外签的协议如果不是劳动合同法第二十五条的情形的,一般有法律效力。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定
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公司与员工签订劳动合同附加协议却不给员工一份只是拿协议让员工签字这样的协议具有法律效力吗?公司这么做
根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院
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与公司签订劳动合同的同时附加一份借款协议,劳动合同保存在公司。我本人手上没有 合法吗?
公司只签了一份劳动合同的行为是不合法。根据《劳动合同法》规定,劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
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我是实习生并未与公司签订劳动合同,但走的时候让我签订保密协议,这个合同生效吗?
未签劳动合同需赔双倍工资: 根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因
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公司不得不强制调职。我能拒绝吗?
你好!可向劳动局投诉
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学校强制性要求学生跟校认识实习违法吗
对学校强制跟校实习的情况,学生首先可尝试与学校沟通,明确表达个人意愿和担忧,争取学校理解。若沟通无果,可向上级教育部门或相关监管机构反映情况,寻求支持和帮助。若
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工作不满十年可以签订无固定期限合同吗?
可以签订。 如双方协商一致,可直接签订。若劳动者工作满十年或满足其他法定条件,劳动者提出或同意续订时,应签订无固定期限合同。具体操作需结合实际情况,如合同条款的
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还是正式员工?五险一金有效吗?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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我进了一个公司工作了半个月还在试用期说感觉不合适可以提出离职说提前三天我也是按着流程走的他们公司也同
如果公司拒绝支付工资,您可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定,及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门
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向公司申请报销医疗费用是否合理?可否申请病假?该如何更好的维护自身权益?
可以申请病假。操作如下: 1. 向公司提供医疗证明,申请病假。 2. 咨询公司关于医疗费用报销的政策,并提交相关发票和医疗记录。 3. 如公司不处理或处理不当,
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我上班上了快两个月还没签劳动合同之前和她说了也没签
在未签劳动合同的情况下,要证明与公司存在劳动关系,你可以收集以下证据:工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。这些证据可以辅助证明你与
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