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合同约定综合计时工作制，如果公司按标准工作制发工资，我是不是可以直接解除合同要求经济补偿金
更新时间：2022-04-18 19:36:02
问题描述：
合同
规定了全面的计时工作制度。如果公司按照标准工作制度支付工资，我是否可以直接终止合同并要求经济补偿
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《
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》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2022-04-18 19:31:39
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一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的；二是合同到期后，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；三是当初订立合同时，已经明确约定合同到期就解除的；四是以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。第一种情形没有经济补偿，后3种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-04-18 19:33:39
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2022-04-18 19:36:02
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