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辞职期间请假厂延长6天是合法的吗？进厂以来没有合同

更新时间：2022-04-17 07:48:10
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辞职期间请假厂延长6天是合法的吗？进厂以来没有合同
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但是中间请假10天，到现在没有签劳动合同，合法么
不合法，一个月内需要签订合同
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我是劳务派遣员工，现在是试用期，退休期为5天，想向中介请假，工厂同意他方面也写缺勤，合法吗？工厂员工
如果是用工单位违反用工协议，可由劳务派遣公司与被派遣单位交涉。　　按《劳动合同法》规定，劳动者辞职是没有赔偿的，且劳务派遣工是向劳务派遣公司辞职。　　如派遣工与
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我是未满18岁进厂，但是签了工厂的合同，旷工一天扣3天工资合法吗
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这个月请假延长上个月的工资是合理的吗？
很多老年人认为自己有退休金，就不能再向子女要赡养费，这种认识是不对的。《中华人民共和国宪法》第四十九条：“父母有抚养教育未成年子女的义务，成年子女有赡养扶助父母
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辞职期间请假，算在辞职期间么，
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
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厂里请假扣钱合法吗，请假厂里延发工资，这样做合法吗
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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请假期间是没有薪资的厂里还把我的年休5天不给了合理嘛
劳动者在生病期间，如果用人单位不为其请假的，劳动者可以将医院的住院证明和诊断证明通过快递的形式邮寄给用人单位，这期间用人单位是不能算劳动者旷工的，并且用人单位是
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但是公司不允许我辞职期间请假，合理吗
不合理的，如果提前请假了，离职时间就得按照请假天数往后推，不然的话，就不是提前30天辞职了，完全可以交了辞职报告之后请上30天假就走。
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企业没有订单强制休假
你好建议协商解决
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单位解除劳动合同注意事项有哪些
单位职工解除劳动合同的注意事项：劳动者预告解除的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内三日以书面形式通知用人单位；用人单位与劳动者协商一致解除，意思
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试用期解除劳动纠纷请律师大约多少钱
劳动仲裁律师费用一般上千，主要按照诉讼标的额的大小来计算。律师代理费是指律师为委托人代理法律事务应当收取的报酬，律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费
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如今我正在休病假，我该如何在病假期间赔偿？
你可向劳动部门投诉
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幼稚园教师请假一天扣150%，合法吗？
你可以投诉或者申请仲裁处理
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我在浙江嘉兴海宁这边一个厂里上班，在面试时签了一个劳动合同，而里面就有一个协议是说没有上满三个月要付
法律分析：只要签字，协议是有效，如果一方违约是需要赔偿违约金，协议虽然不等于劳动合同，但是是双方约定，有法律效应。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百八十
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河北省石家庄正定新区产假多少天？
1、正常产假：98天(符合规定可延长60天)，最高：158天。 2、符合法律法规生育子女的，无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天，并给予配偶15天
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由于我个人原因离职，之前在职期间我把食品健康证给他了，他扣押了，但是这个健康证!是否可以拿回来?
健康证离职可以带走，用人单位扣押劳动者健康证，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者
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