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如果与单位签订的合同是简易的，不是正规的劳动合同，是否视作签订了劳动合同
更新时间：2022-04-17 07:26:44
问题描述：
如果与单位签订的
合同
简单，不是正式的劳动合同，是否视为签订劳动合同
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-04-17 07:26:44
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该怎样签订劳动合同
合同纠纷
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与单位签订的劳动合同吗
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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经销合同是否属于行纪合同
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经销合同是不是行纪合同
民法典
287
可以和单位签订劳动合同
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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律师和单位签订劳动合同
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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签订了劳动合同，但合同不在员工手中。
可以申请劳动仲裁
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我当初签订劳动合同签了空白的劳动合同，是否算没有签订劳动合同？
您好，不算没有签订劳动合同
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劳动合同签订单位，我与用人单位签订劳动合同，可以么
首先，你单位签订的是空白合同，并且没有给你一份，这违反了我国劳动合同法律法规，但将来举证难度不小，建议你尽快保存证明存在劳动关系的证据，比如工作牌、工资卡、工作
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跟公司签订劳动合同，可以拿回自己的合同吗？
可以要求拿回自己的劳动合同的，这个没有问题。
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已与单位签订了劳动合同，这种情况可不可以与其它单位签订劳动合同
如与其他单位签定合同影响了本单位的工作，给单位造成损失，是应该赔偿的。
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离职后被原公司拉进黑名单永远不会被录用，还想回去工作怎么办？
法律分析：正常离职被用人单位拉黑名单的是意味着用人单位对于离职员工不再重新录用，这主要和用人单位的人力资源制定有关。实践中，劳动者和用人单位解除劳动合同后，如果
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旷工三天后自动离职。我的工资减半了，我不得不扣除150元的矿工费。这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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