我支付了全年的会费,8月底辞职了。今年的员工福利还有吗?

更新时间:2022-04-16 11:58:09
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我支付了全年的会费,8月底辞职了。今年的员工福利还有吗?
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    在以下情况下,员工有权要求单位发放奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。 1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。 2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金,且有具体金额或者计算奖金的方法。 3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔,员工则可以依法要求单位发放奖金
    2022-04-16 11:52:28
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    可以去劳动部门申请仲裁
    2022-04-16 11:56:24
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    您好,申请劳动仲裁
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今年8月辞职。公司给我回复是8月未满15天辞职,社保需要我个人缴纳,从我7月份工资里扣除。是否合理?
如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间
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今年2月份出勤一周,并且公司要我辞职,且让我自己缴纳社保,这样合法吗吗?
按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
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今年三月底提出辞职,四月底离职,我想在四月中旬休年假,请问这合法吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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我2010年进公司,在公司做管理工作,每年有年末奖金,每年奖金是年末的一半,明年8月再发一半。我想问
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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我今年做小时工,8月份辞职了,昨天发了8月份十几天工资,多发了1000怎么办?
您好,可以申请劳动仲裁,要求支付工资,证明你们先前有劳动关系就可以。
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今年10月份辞职了,年终奖我还有吗?
发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。因为就我国的法律规定来看,其实对于年终奖并无强制性的统一规定。
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如果在8月份辞职了,还有劳保吗?
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解
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强迫加班,不发毕业证书是违法的吗?
你好,可以去教育局投诉
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1425
14岁能做什么兼职?
兼职有年龄限制。根据《劳动法》规定:最小工作年龄是16周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17144
关于未成年人的劳动法
未成年工,是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者,其合法权益法律有明确规定,
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判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1090
学校安排实习,没有合理的工资
您好,实习期没有工资这个事学校发纸质文件了吗?如果发了纸质文件,您可以进行维权
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未满十八岁能在酒店娱乐场所工作吗
具体操作**: 1. 监护人应定期与未成年人沟通,了解他们的学习和生活情况,防止他们涉足不适宜的场所和工作。 2. 酒店娱乐场所应在招聘时严格审核应聘者的年龄和
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我在一个超市卖短袖25一件的,我怀孕了没做了老板点数说差40件让我们陪
如果超市无法提供证据证明你少了40件短袖,你可以与超市协商,要求重新盘点或提出其他解决方案。如果协商无果,你可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调
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满16周岁可以招聘打暑假工吗
对于满16周岁的青少年打暑假工,常见处理方式有通过正规招聘平台寻找工作、直接向感兴趣的企业投递简历或参加暑期实习项目。选择时应确保企业合法、工作安全,并签订正式
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老板做仿牌鞋被抓我们员工工资拿的到吗
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