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62岁可以认定为工伤吗？公司不配合的情况下，没有劳动合同，怎样才能使公司逃脱不了责任
更新时间：2022-04-15 15:55:23
问题描述：
62岁可以被视为工伤吗？如果公司不配合，没有劳动
合同
，我们要申请工伤认定怎么办？公司怎能不逃避责任
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发生工伤，公司需要在事故发生一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或其近亲属在一年内提出认定申请。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在
劳动关系
的证明材料、医疗证明等；如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应当再次向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请劳动鉴定。再根据不同伤残等级，获得不同的补偿
2022-04-15 15:50:34
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没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。《
工伤保险条例
》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)
2022-04-15 15:54:44
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根据《工伤保险》条例规定，在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，应当由用人单位在事发之日或诊断之日起30日向劳保部门申请，用人单位未申请的，职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断之日起1年内向劳保部门申请。提出申请时应当递交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医生的诊断证明三项材料。
2022-04-15 15:55:23
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