公司国庆节只一天假,加班没有双/三倍工资,怎么投诉?

更新时间:2022-04-15 09:28:07
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公司国庆节只一天假,加班没有双/三倍工资,怎么投诉?
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    可向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁,不成可起诉
    2022-04-15 09:23:29
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    向当地劳动局投诉
    2022-04-15 09:25:28
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    已帮助463572 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。 《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2022-04-15 09:28:07
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您好,国庆加班工资怎么算,是三倍吗?
在国庆节安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数 21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时
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你好,公司国庆节加班没有三倍工资怎么办
在国庆节安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,要加班费先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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中秋节和国庆节,老板不打算给三倍工资,虽然没有加班,但是没有放假,应该怎么办
在中秋安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,要加班费先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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过年七天假,公司只给了我们三天三倍的加班费
三天春节假是法定假日,三倍工资作为加班费是合法的。 另外四天属于周末双休日,加班后,一般是调休;调休不成的,要按照工资的200%支付加班费。
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春节加班三倍工资怎么算?
一般情况下是当月的每日平均工资来计算
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加班也没有双三倍工资,怎么投诉
劳动者向用人单位付出了劳动,用人单位应该向劳动者支付工资。若公司不发工资,劳动者可以向当地的劳动纠察大队进行投诉。   《工资支付暂行规定》明确规定:“用人单位
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辞职后删除公司信息是否违法?
你好,协商不成,可以起诉处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
签劳动合同之后半个月再开工工,,那问题来了,是算签合同那天入职,还是开工那天入职呢
从法律的角度来看,《劳动合同法》关注的是劳动合同的签订是否在法定期限内完成,即员工入职后一个月内。对于入职日期的具体确定,法律并没有明确规定,这通常由雇主和员工
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转正是从当月还是次月计算
转正工资是当月。具体情况如下:1、转正当月是算试用期工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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