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劳动合同纠纷
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请问我拒绝与公司签劳动合同,因为有人说没毕业就无法签劳动合同,签了劳动合同后自己利益受损,可不可以要求公司把我应得的劳动报酬结给我呢?
更新时间:2019-03-23 07:52:01
问题描述:
律师您好!请问我拒绝与
公司
签
劳动合同
,因为有人说没毕业就无法签劳动合同,而我也是害怕刚出来工作不懂法律,签了劳动合同后自己利益受损,所以公司让我签合同时,我拒绝了。那么现在我在公司工作了两个月,准备辞职,可不可以要求公司把我应得的
劳动报酬
结给我呢?
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是和
用人单位
签劳动合同,还是和
劳务派遣
公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
一、不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且
劳动者
极大的不利。
第一,是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务派遣公司签约,最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。
用工单位摇身一变成了和这些员工没有
劳动关系
的一方。
第二,是出于经济利益。增加正式员工就意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣,因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工,而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里,根本不会占用正式员工的工资总额。
第三,就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣,那么其雇主身份是很模糊的,只要身份一模糊,责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷,就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。
(现在你明白为什么只要哪一出什么事就是“临时工”出来顶罪了吧,这真不是骗人的,而是劳务派遣的问题。)
第四,是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系,随时可以将派遣员工退回。
派遣员工由于随时面临失业的压力,自然工作努力。
2019-03-23 07:44:03
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根据法律规定,建立劳动关系需要签订劳动合同,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和
法定代表人
或者主要负责人
(二)劳动者的姓名、住址和
居民身份证
或者其他有效身份证件号码
(三)
劳动合同期限
(四)工作内容和工作地点
(五)工作时间和休息休假
(六)劳动报酬
(七)社会保险
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2019-03-23 07:47:25
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劳动
合同仲裁
,劳动者向仲裁委员会申请仲裁时,应当提交与经济仲裁案件有关的证据材料。这些材料通常有以下几种:
1、当事人主体资格的证明文件。
当事人是指与本案有直接利害关系的人。仲裁当事人既是与本案有直接利害关系的人,有是仲裁协议中的人。
仲裁当事人主要有三种类型:
自然人
、法人和其他组织。
仲裁当事人是自然人的应提供自然人情况的证明文件,通常是户口簿或居民
身份证
或护照;工作单位和住所证明文件。
仲裁当事人是法人或其他组织的,应当提供法人或其他组织设立注册登记证明,法定代表人或负责人身份证明,法人或其他组织的营业执照。
如中当事人有委托代理人的,还应当提供委托代理人委托书和委托授权书,委托代理人的身份证明材料。
仲裁协议及
合同
订立、变更和解除的证据。
这些证据主要是仲裁协议及合同文本及其附件,以及与本案有关的票据、信函等其他文字材料,鉴定证明,公证文书。
2、支持其仲裁请求的证明文件。
这类证明文件有两类。一是发生委员或造成经济损失、侵权事实和损害后果证明材料及文件。一是请求的法律法规文件。
3、其他与案件有关的证据材料。根据案件的性质提供与案件密切相关的证据:如质量检验报告、化验证明、鉴定结论等证据材料。
2019-03-23 07:49:57
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劳动者不能不辞而别,劳动者不辞而别给单位造成损失的要依法承担相应的责任。
员工主动离职,即员工单方面向
企业
提出
离职申请
;用人单位不需要支付任何的赔偿,但是劳动者要考虑到是否自己有
竞业限制
,用人单位解除劳动关系,要给劳动者支付
经济补偿
,一般都是2n+1的赔偿方法。
2019-03-23 07:52:01
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不建议直接加入。应先与原单位办理离职手续,包括交接工作、结算薪资等,同时要求开具离职证明。若下家急需入职,可与原单位协商加快办理进程,或先入职后补交离职证明。
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您可以选择与老板协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等处理方式。根据具体情况选择合适的方式,如协商无果可考虑投诉或仲裁,以维护自身权益。
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