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劳动合同纠纷
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公司违法使用综合计时工作制，我能直接解除合同吗
更新时间：2022-04-14 15:03:16
问题描述：
该公司非法使用综合计时工作制度。我可以直接终止
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非全日制用工可以随时终止合同。根据《
劳动合同法
》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
2022-04-14 15:00:30
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你好，可以协商解决
2022-04-14 15:01:20
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-04-14 15:03:16
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哪些单位能采用综合计算工时工作制
劳动合同纠纷
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企业由标准工时工作制改为综合工时计算工作制，员工是否有权拒绝
您好，可以和公司协商赔偿事宜。
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哪些企业职工可实行综合计算工时工作制
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公司能与个人签约承揽合同吗
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单位违法采用综合工作制
单位制度不合理，可以向当地的劳动局或劳动执法监察大队投诉。公司制度必须经过全体职工大会表决通过才有效力，如果未经表决或未对劳动者公示，劳动者可以不遵守。根据相关
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996工作制违法吗
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标准工时工作制和不定时工作制
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公司加班算综合工时制，这个合理吗？
工作日加班是1.5，休息日加班是2，法定节假日加班是3
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777工作制违法吗
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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我的合同里明确写明我是标准工时工作制，现在要求我执行综合工时工作制，我有权拒绝吗
你好 可以拒绝的 重大合同条款在变更不合法
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可要求公司依法支付加班费 协商不成的可向当地劳动局劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲
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绩效不佳不一定导致开除。处理方式包括：1. 提供培训，提升员工能力；2. 调岗至更适合的职位；3. 协商解除劳动合同并支付补偿。需根据具体情况选择合适方式，并确
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实习期间不住在学校的学生能退还住宿费吗？
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怎样确定员工给公司造成的损失？是直接损失吗？
按照公司规章制度处理
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公司搬迁，女，能得到补偿吗？
您好，建议要求补偿
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解除劳动合同时，公司是否需要办理离职手续？
需要办理离职手续。具体操作包括：1. 与员工协商解除条件，达成一致后签订解除协议；2. 根据《劳动合同法》规定支付经济补偿金；3. 办理员工离职手续，如交接工作
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想离职但是老板说招到人就让我们走
离职后公司不办理离职手续，你可以先尝试与公司人事部门沟通，要求其按照规定办理。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。同时，保留好相关证据，如工作交接记录、工资条等
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如果没有满六十岁自己辞工，公司怎么补偿
主动辞职一般无补偿。但如希望获得补偿，可尝试：1. 与公司协商，争取达成一致；2. 查找公司可能存在的违法行为，依法维权；3. 咨询专业律师，了解更具体的操作建
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实习了半年才签合同合同，公司裁员赔偿是按照入职日期还是按照签定合同时间算
按照实际工作年限算。具体操作：1. 确认实际工作年限，包括实习期；2. 根据工作年限计算应得的经济补偿；3. 与公司协商，要求按照法律规定进行补偿；4. 如协商
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