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劳动合同纠纷
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公司试用期没有和我签订劳动合同，还罚我款合法吗
更新时间：2022-04-14 01:12:47
问题描述：
如果公司在试用期内没有与我签订劳动
合同
，公司处罚我是否合法
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用人单位自劳动者入职一个月内应与劳动者签订正式的书面劳动合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
2022-04-14 01:09:52
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依据《
劳动合同法
》的规定，劳动者和用人单位建立
劳动关系
，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
2022-04-14 01:10:58
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公司只签订试用合同是是违法的。依据《劳动法》第十六条第二款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，也应当签订劳动合同
2022-04-14 01:12:47
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试用期未签劳动合同合法吗
劳动合同纠纷
1223
用人单位只签试用期劳动合同合法
劳动合同期限内的试用期期限内是要按照约定的试用期工资发放，如果试用期过了之后单位没有按照承诺加工资，一般劳动合同上也会写，你就可以按照差额要求补发工资，同时要求
全部3个答案 >
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没签劳动合同公司规定试用期一个月合法吗
劳动合同纠纷
小公司试用期不签劳动合同合法吗
劳动工伤
220
在培训期用人单位不签劳动合同合法吗
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
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公司签订了合同有效吗
民法典
500
公司未签订劳动合同，合法吗
你好，需要根据你们的培训协议的有关内容予以确定，你们公司的培训是外部培训还是内部培训？是否存在培训费用
全部1个答案 >
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试用期就签订劳动合同合法吗
法律分析：试用期签订的劳动合同是有效的。试用期要签劳动合同，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所
全部4个答案 >
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试用期六个月合法吗 并没有签订劳动合同
你好，建议要求签订合同或举报
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你好超过试用期没有签劳动合同合法吗？
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。无故辞退一般是违法行为。
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公司没有签劳动合同，合理吗
不合理，不能扣工资，另外没有签订合同，可以主张双倍工资。
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签劳动合同合法吗，没有签订劳动合同,罚款是合法的吗
单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等
全部3个答案 >
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辞职后一定要退工单吗？
辞职后一定要退工单。退工单是证明失业身份的重要资料，一般一式四联。第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存，第二联为退档凭证存入劳动者个人档案，第三联交被退工
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中专生实习可以离职吗？
您好，需要根据学校的规章制度来执行
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您好请问，签了代理合同可以口头辞职吗
签了代理合同能辞职。代理合同，也可以叫委托代理合同，是指代理人和被代理人签订的，由代理人以被代理人的名义，代为处理被代理人的事务，后果由被代理人承担的合同。委托
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暑假工酒吧入职前交了200元，他不退这笔钱怎么办。
你好，建议向劳动部门投诉
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离职公司扣除工资可以要求赔偿吗？
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（2
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我离职两年半了，之前和前公司打了劳动纠纷我赢了陪我九万六，又已财产损失赔偿金起诉我了
法律分析：到当地劳动局求助。建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动
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跟酒吧签合作合同通过公司培训上岗
你好，你有没有相关的证据，说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法
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小时工星期日要求上班要是不上班被扣钱怎么搞
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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