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到2020年，员工将于2018年签订劳动合同.3.5号到期，员工继续工作到2020.5.9号中间没有续签劳动合同，员工需要支付多少工资
更新时间：2022-04-13 09:52:54
问题描述：
到2020年，员工将于2018年签订劳动
合同
.3.5号到期，员工继续工作到2020.5.9号中间没有续签劳动合同，员工需要支付多少工资
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根据《
劳动合同法
》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-04-13 09:46:40
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员工合同到期，用人单位不续签劳动合同的，应支付经济补偿；如果是劳动者不续签，一般情况下是没有补偿的。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-04-13 09:50:46
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工作合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动
合同解除
或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据法律规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金
2022-04-13 09:52:54
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我们公司和员工签订的是3年的劳动合同。例如，到2018年5月31日为止合同期满，合同期满后，公司不想
有经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条
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我2018年6月30日劳动者合同到期，确立跟公司明确提出不续签合同，都没有继签劳动合同书，可是公司以
劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。 步骤/方法 用人单位应当对劳动者的劳动合
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从2015年11月1日到2018年10月31日，员工与使用者签订了3年的劳动合同，合同期满后，使用者
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劳动合同签订截止2019.10.30日，请问合同到期不续签，可以要求公司给补偿吗？
需要提供更加详细的情况，以便进行综合分析，针对性地帮助你解决问题。
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劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。 步骤/方法 用人单位应当对劳动者的劳
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