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签订三方协议后，档案已转入单位。提出违约，单位不解约
更新时间：2022-04-10 22:58:27
问题描述：
签订
三方协议
后，档案已转入单位。提出违约，单位不解约
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为了明确劳动者违反竞业限制
协议
的
违约责任
，避免用人单位对损失的举证困难，通常在竞业限制协议中，用人单位会与劳动者约定违反竞业限制
违约金
的数额或者计算方法
2022-04-10 22:54:56
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直接找单位领导交涉
2022-04-10 22:56:06
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用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动
合同
的约定承担违约责任。因违约导致劳动
合同解除
的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《
劳动合同法
》规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。
2022-04-10 22:58:27
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签了三方协议，想毁约，怎么办
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签了三方协议了，但不想去了，原单位又不给解约函
应届毕业生尽量签三方协议才能更好地保护自己的合法权益；三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中
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签了三方公司不给解约，可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，劳动监察行政部门有权介入进行调查处理。或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向
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三方协议怎么解除合同
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签订三方协议后单位违约
依据协议内容来确定
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您好 三方协议已签订，原单位不给解约涵，请问我可以改派到新单位吗
你好，这个应该会有影响的，建议你还是和原单位解约了再说
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签订三方协议，与单位签订了毕业三方协议，并签了单位就业协议，但没有签劳动合同。还是到原单位报道，这样
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行
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未毕业前和用人单位签订三方协议，当时学校也同意了档案转至就业单位，单位要求赔偿违约金才能退回档案
您好，三方协议中是如何约定违约金部分的
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我毕业前签了三方协议，有编制的教师。还没签劳动合同，提出解约，教育局不同意给档案
未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
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试营业期间不与员工签订劳动合同合法吗？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意续签劳动合同的，劳动者提出无固定期限的劳动合同的
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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离实习合同到期还有一个多月，跟学校公司签得三方协议，学校公司双方不同意，学校不发毕业违法吗
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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暑假期间签订了劳动合同，未来毕业后还属于应届生身份吗？
在暑假期间签订劳动合同的情况下，要保留相关证明以证实自己并未改变学生身份，例如学籍证明、暑假实习证明等。若毕业后出现与应届生身份相关的权益纠纷，如招聘单位拒绝承
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合同到期不续签
你好！ 这个是可以帮助你的 的
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