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劳动合同纠纷
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公司转行终止合同（其中06年到12年是劳务合同）只能按照上海市最低工资标准赔偿，这算合法吗？
更新时间：2022-04-09 01:36:34
问题描述：
从2006年我进厂到2016年，公司终止了
合同
（包括2006年至2016年的劳动合同）。现在公司进行赔偿。无论是否包含劳动合同，只对劳动合同进行补偿。只能按照上海市最低工资标准进行补偿。这合法吗？非常感谢。
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用人单位有以下情形，个人提出解除劳动合同有以下情形的，用人单位需要赔偿：（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
2022-04-09 01:31:44
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仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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要裁员，前2年劳务合同是跟人力资源签的。那计算赔偿年限这2年算吗？合理吗？
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