第一年签了劳动合同，第二年没有签劳动合同工作一个月，现在辞职有补偿吗？

更新时间：2022-04-06 15:04:22

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试用期不签劳动合同辞职给补偿。用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资

2022-04-06 14:58:02

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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等

2022-04-06 15:01:53

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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资

2022-04-06 15:04:22

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没签劳动合同可以通过以下证据证明事实劳动关系的存在： 1、社会保险记录； 2、工资发放记录； 3、工作证、工作记录单用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

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签了劳动合同可以辞职吗

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签了劳动合同就算转正了吗

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没有签劳动合同，现在我辞职有补偿吗谢谢

劳动者工作五年没有签订劳动合同，如果主动自愿提出离职，一般不可以要求单位补偿；但是如果具有依法单方面与用人单位解约等情形的，可以要求单位给予经济补偿。

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劳动合同没到期可以辞职吗

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入职半年，之签了试用期合同，转正时没有签劳动合同，然后公司裁员，需要补偿吗？

你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁

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工作半年没签劳动合同，离职了，有补偿吗

没合同的，劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。

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我工作了两年，第一年没有签劳动合同，一年后签了劳动合同，现在想退休，可以申请第一年的两倍工资补偿吗？

签了一年劳动合同是可以的，劳动合同的签订以双方当事人自愿为前提，只要双方协商达成一致，时间等内容可以由双方自行协商。

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第二年未签劳动合同工作一个月，现在辞职有补偿么

根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因此，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织

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劳动合同签一年补偿，老板两年没有跟我签订劳动合同，现在离职了我可以要求补偿吗？

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

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签劳动合同没有给我，我没有签劳动合同，辞职有工资嘛？

您好，没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，

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离职申请是否需提前一个月并在这一期间内持续工作满一个月？

离职申请时间视情况定。正式员工主动离职，提前30天通知；试用期员工，提前3天。具体操作：提交书面离职申请，与单位协商离职日期，办理工作交接，确保离职顺利。

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如果老板不允许辞职，能去劳动法吗？

你好，一般情况下辞职是没有经济补偿金的，但单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位解除劳动关系并要求经济补偿

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我口头提到离职一个月了，怎么办

《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

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劳动合同的哪些情况下可以解除

劳动合同解除情形多样。协商解除需双方达成一致；劳动者单方解除要提前通知；用人单位在劳动者违规等情形下可解除。操作时需遵循《劳动合同法》规定，确保合法合规。

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学校提前开学是否违法

你好，可以和学校协商解决

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想离职但是老板说招到人就让我们走

离职后公司不办理离职手续，你可以先尝试与公司人事部门沟通，要求其按照规定办理。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。同时，保留好相关证据，如工作交接记录、工资条等

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如果没有满六十岁自己辞工，公司怎么补偿

主动辞职一般无补偿。但如希望获得补偿，可尝试：1. 与公司协商，争取达成一致；2. 查找公司可能存在的违法行为，依法维权；3. 咨询专业律师，了解更具体的操作建

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实习了半年才签合同合同，公司裁员赔偿是按照入职日期还是按照签定合同时间算

按照实际工作年限算。具体操作：1. 确认实际工作年限，包括实习期；2. 根据工作年限计算应得的经济补偿；3. 与公司协商，要求按照法律规定进行补偿；4. 如协商

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