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离职资方扣除违约金合同中的离职需要提前一周提前三天
更新时间：2022-04-06 13:50:12
问题描述：
离职资方扣除
违约金
合同
中的离职需要提前一周提前三天
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一般情况下是需要的。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-04-06 13:46:09
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用人单位存在《劳动合同》38条的情况和处于试用期，劳动者辞职可以不用提前一个月交辞职书。其他情况需要提前一个月交离职书
2022-04-06 13:47:44
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如果劳动合同中没有约定劳动合同到期应当提前一个月通知用人单位是否续签，而当地的地方性劳动法规中也没有提前一个月通知的规定，那么劳动合同到期不需要提前通知，合同到期后你只要通知用人单位不续签
2022-04-06 13:50:12
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离职必须提前一个月吗
19049
提前一个月离职算急辞么
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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实习生离职要提前吗
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辞职必须提前一个月吗
劳动合同纠纷
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劳动合同中有一条在合同期内离职提前一个月申请，等用人单位找到接替者方可离职需要支付违约金吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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合同没到期离职需要违约金吗
民法典
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劳动合同上写了离职提前一个月通知，但我是试用期，可以提前三天离职吗离职吗？
你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
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试用期合同到期后需要提前一个月离职吗
你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
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你好，请问试用期离职需要提前一个月吗
你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
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提前一周离职违约金，关于离职我提前一个月离职还要给违约金么
你好！员工在试用期离职，不必支付违约金。不会产生什么影响。劳动合同法明确规定：劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培
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提前一个月可以离职吗
劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
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离职必须提前一个月吗
是的，根据劳动合同法的规定，职工要离职，必须以书面形式提前30天
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要求离职后签订实习协议的目的是什么？
你好，根据协议约定处理
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签订劳务合同的员工因病去世有哪些补偿？
你好，一般有丧葬费和供养亲属抚恤金
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不到退休年龄，应该得到什么补偿？
可以到劳动监察大队投诉
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假如工厂不给辞职单怎么办？
员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
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规定五年最低服务年限，五年到期能否辞职？
你好，有签订服务协议，按服务协议计算
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端午节不放假违法吗
端午节是国家法定假日，按照国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民在端午节应当放假1天。如果企业或雇主在没有合法理由的情况下不让员工在端午节期间休假，
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学校将端午假用作高考假调休
学生可通过向学校或教育部门反映情况来维护权益。如学校调整假期不符合政策，学生可要求恢复端午假。处理方式需视具体情况而定，学生可咨询律师或教育部门获取建议。
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我考上了本地教师编制但是外地也考上了并签了就业合同又不想去了他们不放人怎么办
考上本地编制但外地合同未解，需妥善处理。如确定不去外地，可与学校协商解约，支付违约金；如希望保留编制，可尝试申请工作调动至本地。具体操作需根据个人情况和学校政策
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