孕期公司被收购,要求与原公司解除劳动合同,再与新公司签合同,是否可以要求赔偿?

更新时间:2022-04-04 10:52:41
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如果怀孕公司被收购并要求终止与原公司的劳动合同,然后与新公司签订合同,是否可以要求赔偿?
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    合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
    2022-04-04 10:50:36
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    公司被收购之后,依据收购方和被收购方的约定,约定原劳动合同继续有效的,双方劳动关系可以继续履行,但是要变更劳动合同的主体;约定重新签订劳动合同的,收购方和劳动者重新签订劳动合同;不同意重新签订劳动合同的,原劳动合同关系终止,原用人单位应向劳动者支付经济补偿
    2022-04-04 10:51:33
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    如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2022-04-04 10:52:41
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现在要求我们与原公司解除劳动合同,问问这样的合同可以签吗?我可以要求原公司赔偿?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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公司重组,设立新公司,原公司和员工签订的无限期劳动合同会自动解除吗?否则,原公司要求和员工解除劳动合
在一定情况下公司可以解除与员工的劳动合同。我国《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件
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与公司签订的无限期劳动合同,现在公司经营不善,裁员者可以向公司要求赔偿吗?
如果用人单位自用工之日起一个月未与劳动者签订合同,劳动者是可以要求赔偿的。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
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是否可以要求公司赔偿,解除劳动合同。
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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劳动合同工资补充协议违反法律制度是否有效
劳动合同工资补充协议违反法律时无效。具体操作:1. 如发现协议违法,应立即停止执行,并与对方协商修改或重新签订;2. 若协商无果,可寻求法律援助或向劳动监管部门
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临时工与中介公司签订劳动合同,是否合理。
您好,约定违约金的具体条件是什么
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员工与单位有账务纠纷,现在已经离职了,克扣工资,合理吗?
克扣工资不合理。员工可先与单位协商,要求支付应得工资;协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解;调解无果则向劳动仲裁机构申请仲裁;对仲裁结果不满,可依法向法院提起
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中国石油加油员上班时间24小时休息24小时全年无休,这样的上班时间合理吗
加油员上24小时休24小时需分情况处理。若已批准则正常上班,若未批准可与公司协商或向劳动行政部门投诉。选择时应考虑个人权益保护及工作稳定性。
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在台州交灵活就业好。还是公司交好
法律分析:灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。是指
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