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工作中的错误不符合公司的用人要求,可以用过失性辞退吗?
更新时间:2022-04-03 22:08:55
问题描述:
工作中的错误不符合
公司
的用人要求,可以用过失性
辞退
吗?
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过失性辞退的情形:在
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间被
证明
不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等等
2022-04-03 22:05:40
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过错性辞退的情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等等
2022-04-03 22:06:30
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无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
经济补偿
按照在本单位每工作一年一个月的
工资
。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2022-04-03 22:08:55
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