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劳动合同纠纷
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入职时，我签了绩效机制，约定了工资和工作时间。五个月后，我签了一份协议。在签订正式劳动合同之前，本协议可以行使劳动合同的权限。这有效吗？是劳动合同吗？
更新时间：2022-04-03 19:37:28
问题描述：
入职时，我签了绩效机制，约定了工资和工作时间。五个月后，我签了一份协议。在签订正式劳动
合同
之前，本协议可以行使劳动合同的权限。这有效吗？是劳动合同吗？
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保密协议书属于劳动合同，依据如下：《
劳动合同法
》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的事项。单独订立的保密合同有效
2022-04-03 19:32:48
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劳动合同以外签的协议如果不是劳动合同法第二十五条的情形的，一般有法律效力。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2022-04-03 19:36:20
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劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定
劳动关系
，明确相互权利义务的协议。
2022-04-03 19:37:28
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