离职单上注明9月30日离职,用人单位9月12日让员工离职合法吗?

更新时间:2022-04-02 11:26:14
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离职单上注明9月30日离职,用人单位9月12日让员工离职合法吗?
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离职未发工资,8月3日申请离职,8月13离职
可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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7月1日入职,第二年6月20日提交离职报告,7月19日正式离职,这种情况有年假吗?
你的意思是计算工作时间的标准吗?7月20日入职,次年的元月5日离职,不满6个月。
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员工5月29日入职,6月25日申请离职,7月5日批准离职,还需要签劳动合同吗合同吗?
建议进行劳动仲裁。用人单位不与劳动者签订劳动合同,需自用工第二个月起支付双倍工资,用人单位不签劳动合同,不按时支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动关系,并要求用人单
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我9月17日申请离职,现在公司临时决定让我9月30日离职,合法吗?
法律规定了劳动者离职的法定事由,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
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离职单上注明9月30日离职,用人单位9月12日就让员工走
  因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。  劳动者主动辞职有两种情况:  一是非企业原因员工主动辞职的;  二是由于企业原因导致员工主动辞职的;  
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写明9月30日离职,用人单位9月12日就让我走合法吗
不合法,你可以要求经济补偿金
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10月8日提出离职,要离职,打了书面申请7月4日离职,公司不同意没有签名,提前30天提出离职,影响我
劳动者请事假的,用人单位有权不批准,未经批准擅自离岗的,用人单位有权按旷工处理。但用人单位只能扣除该旷工三天的工资,不能扣除之前两个月的工资。 用人单位存在克
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已提前三天申请离职,能不能直接离职
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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如何处理原来的劳动合同,企业员工从总公司转移到子公司
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚
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职业高中生是否必须参加学校安排的实习?
结合学校制度和入学时文件确定
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我是应届毕业生,公司还没签合同怎么办?
你好,可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁
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说没工资的五月一号上班,而且没有签订劳动合同?
可以申请。操作如下:1. 收集证据,如考勤记录、同事证言等;2. 向劳动行政部门举报;3. 或向劳动仲裁委员会申请仲裁,提交申请书和证据;4. 对仲裁结果不满可
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公益岗位三年已满合同到期了,在什么条件下可以续合同
您说下您的法律问题我好详细为您讲解
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厂子员工给我告了,没签合同
你好,如果劳动关系没签劳动合同或劳务合同,有双倍工资风险。
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员工可否主动申请延长试用期
如果约定试用期时没有按最长期限来确定的,员工能主动申请延长试用期,但是延长后的期限不能超过试用期的最长限制。例如劳动合同的期限是三个月以上不满一年的,试用期最长
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