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你好，公司没有按工资购买社保。可以要求公司经济补偿吗
更新时间：2019-03-21 11:07:30
问题描述：
你好，
公司
没有按工资购买
社保
。可以要求公司
经济补偿
吗
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用人单位
拖欠
工资
、未及时缴纳社保是违法的，
劳动者
可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求限期支付拖欠工资并补缴社保。
劳动者申请劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书，注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、出勤记录、社保缴费清单等，证据充足的情况下，劳动者的主张可以得到仲裁委员会的支持的。
2019-03-21 10:57:31
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1.只单独买工伤
保险
是不行的，最少都得是医保和工伤，对于要求严格的地方来说，那么就必须是五险全交了
2.商业的意外伤害保险，无论团体的还是个人的，都不能代替工伤保险的，单位如果不交工伤保险，那么一旦发生工伤，单位必须根据当地
工伤保险条例
的规定赔偿，没有可以免责的
所以，对于单位来说，依法参保是必须的，否则单位所需要承担的风险很大。
2019-03-21 11:02:22
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若单位没有为劳动者购买社保，根据
社会保险法
规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的
社会保险费
数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由
社会保险
费征收机构按照规定结算。
2019-03-21 11:05:57
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用人单位没有按时购买社会保险，你可以向劳动局或者社保局投诉，需要先收集双方存在劳动关系的证据。以下为各类证据。
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会
保险费
的记录，购买商业险的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等；
8、同事的证言等。
2019-03-21 11:07:30
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