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去公司申请，说培训两个月正式上岗，工作稳定半年后，每月扣除培训费1500，合理吗？
更新时间：2022-03-31 09:33:01
问题描述：
去
公司
申请，说培训两个月正式上岗，工作稳定半年后，每月扣除培训费1500，合理吗？
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视情况而定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立
协议
，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2022-03-31 09:26:05
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您好，依据双方之间协议约定办理
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从公司辞职，公司要求赔偿培训费，合法吗
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您好，我觉得咨询一下，我还在药房工作和企业签个培训协议，实习期两月，薪水2500元一个月，先开一半，
未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用，公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对
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辞职后公司要求赔偿培训费，合理吗
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试用期三个月才转正合理吗
试用期转正
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我在一家美容院上班，前期参加了培训，刚开始没说要扣除培训费，但在发工资时老板才说做不满一年要扣除培训
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。 协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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新人到公司培训，公司要求转正后每个月。收取1500块钱。合理嘛
你好，要求收18个月涉及的金额是多少？ 是以什么形式把钱给对方的？具体要看你们要公司要求转正后每个月。收取1500块钱的内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决
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我在教培学校工作，只是签了培训协议，工作两个月了，单位要从工资扣除培训费，这样是对的吗？
辞职要扣培训费用合理吗？ 用人单位可以与该劳动者订立协议，但是约定服务期的培训是有严格的条件的。 (一)用人单位提供专项培训费用
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从工资里扣钱的培训。不是培训机构的，三个月的培训，三个月的试用期，说是培训的费用。请问这可以相信吗。
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工资的问题，刚开始我问我爸我的工资是多少他没跟我说就给我说人家不会少我的钱，发了工资我的工资不得劲
您好，建议双方协商解决
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