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劳动合同纠纷
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你好,我和单位05解除合同,就给我们工令钱了请问合理吗
更新时间:2022-03-28 01:55:31
问题描述:
你好,当我终止与05号机组的
合同
时,我会给我们工作订单钱。合理吗
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2022-03-28 01:50:30
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您好,可以申请
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,请求支付经济补偿
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您好,具体的要看公司的规定
2022-03-28 01:55:31
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单位不给工龄工资合法吗
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我工龄在20几年了,然后单位只认他们单位的工龄,少给5天休假。
法律分析:工龄满20年以上的,可休年假15天;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天。
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单位能直接解除合同吗
民法典
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被单位买断工龄后还能补缴社保吗
买断工龄社保
公司2019年前支付工龄工资合法,2019年后不合法吗?
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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买断工龄合法吗
买断工龄补偿标准
转岗,企业撤消我的工龄工资,合理合法吗?
用人单位不依法支付工资的可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民
全部3个答案 >
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我一五年被单位开除了,现在单位买断工龄了,我能否要回我以前的工龄钱
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
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十年工龄,单位要求解除合同,合法吗?
解除合同的理由是什么?用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行,劳动双方存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法
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公司要与我解除合同。我在公司工作期间,要求公司3倍的工龄补偿,请问律师合理吗?
您好,3倍的工龄补偿没有法律依据。
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社保工龄单位工龄,三年后离职,今年退休办理国营单位工龄时才知道原来那个单位2002年才给我解除合同,
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作
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单位要解除合同,合理吗
你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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在未签订劳动合同的情况下,公司如何向员工支付赔偿
公司未签劳动合同,应尽快补签或支付双倍工资。选择补签可避免后续纠纷,若员工拒绝,应支付经济补偿并终止关系。选择支付双倍工资则须持续至合同签订或员工离职。
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甲方可根据生产经营要求,依法变更乙方的工作岗位
你好,可以向劳动局申请劳动仲裁维权,申请经济补偿
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我的问题,2700,说实习期间扣工资300,说2400是法律允许的
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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劳动合同到期,公司没有续签,可以要去赔偿吗?
可以要求赔偿。如公司不续签劳动合同,应支付经济补偿,计算方式为每满一年支付一个月工资。如公司拒绝支付,可申请劳动仲裁或提起诉讼,维护自身合法权益。
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现在已经退休了,能回来吗?
您好,您是退休后再去工作的吗?退休后再去工作的,您跟单位签的只能算是劳务协议,这个就需要您跟单位去协商的,是没有补偿的
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学校不让请假
如学校不批假,学生可先沟通了解原因。如沟通无果,可向上级部门反映或寻求法律援助。不同情况下,学生可选择沟通、申诉或法律途径解决。
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你好,连续工作已经满一年可以休年假。
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