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劳动合同纠纷
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刚续签合同一个月，公司以不胜任岗位为由要辞退我，请问我该辞职么？辞职如果给补偿金是给多少年的？
更新时间：2022-03-27 06:31:07
问题描述：
合同
续签后仅仅一个月，
公司
就以我不称职为由想解雇我，但希望我辞职，说解雇会影响我的下一份工作。我上次签了三年合同，这次又续签了三年。我应该辞职吗？辞职的补偿金是多少年？
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用人单位
提出不续签的，应该支付
劳动者
经济补偿金。《
劳动合同法
》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-03-27 06:27:33
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2022-03-27 06:31:07
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合同到期，公司不续签，可以马上离职吗
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如果公司以不胜任为由辞退员工，提前一个月口头通知员工整改，一个月后如果还是觉得不胜任辞退员工的话还是
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员工辞职的劳动合同是解除还是终止
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试用期结束后，可以辞退我吗？若要求用人单位赔偿，离职证明的原因能写辞退吗？
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研发岗位签了竞业协议，还能从事研发岗位吗？
签了竞业协议，从事研发需谨慎。若竞业限制期内，可转行或从事非竞争性的研发工作；若期满或获原单位同意解除，可自由从事研发岗位。务必遵守协议，否则可能承担违约责任。
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