公司出售,将员工转移到分公司,员工不服从,公司说员工离开是合理的吗?有赔偿吗?

更新时间:2022-12-27 09:39:06
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公司出售,将员工转移到分公司,员工不服从,公司说员工离开是合理的吗?有赔偿吗?
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  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助1474011 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    可以劳动仲裁维权的啊
    2022-03-26 19:13:57
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1418037 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    您好,申请劳动仲裁
    2022-03-26 19:15:43
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1367704 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    您好,请问该员工的行为有明确的规章制度吗
    2022-03-26 19:18:29
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助637389 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    因此,如果公司劝退员工成功,则属于员工主动离职,员工无法得到赔偿。
    此时,员工如果遭遇劝退,则可以选择坚守,一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位,员工可以选择解除合同,要求公司承担违约责任
    2022-12-27 09:39:06
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如果公司业务不好,员工调动,员工不去,单位有权利辞退员工吗?
公司不可以随便辞退员工,辞退员工要按照法定的程序,否则就是违法辞退,需要支付经济赔偿金。
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公司要承包给其他单位,现在员工被辞退,应该如何赔偿员工?有赔偿吗?
单位辞退员工补偿标准 对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型: 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止
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888 人咨询过
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员工不服从公司有权解雇员工吗?员工有权要赔偿吗?
根据劳动合同约定履行,没有约定的不能无故不合理的调动,否则需要赔偿
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888 人咨询过
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公司转让了,我们员工不愿意去有赔偿吗?
着劳动合同具体如何约定。
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员工不执行,员工可以得到合理的赔偿吗?
1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金 2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的,用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七
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不定时工作制要不要经过劳动部门同意
用人单位实行不定时工作制,要经过劳动行政部门的同意。一般单位需要实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度,但因其生产特点不能实行的
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为什么缓行上班必须10天开一次证明
您好,可以要求说明处理的依据
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
你好我已经交了辞职报告马上满30天了但是支行审批了分行还没有审批
法律分析:辞职的手续主要有以下几点: (1)劳动者向用人单位书面提出辞职,转正的员工提前三十日通知用人单位,试用期内提前三天; (2)用人单位需出具解除劳动
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固定工和合同工的区别
原固定工和合同工的区别如下: 1、固定工,又称长期职工。是指长期固定在一个单位,从事工作或生产劳动的职工; 2、合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性
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我是在一家穿戴甲工作,但是干两天不适应,这个工作就是想退回400块钱押金
法律分析:劳动法等法律规定严禁收取或变相收取押金,可以凭押金条申请仲裁要求其退还。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳
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护士被患者家属打了头,能追究刑事责任吗
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