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劳动合同纠纷
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你好，劳动合同上写着，一年内离职需要支付公司培训费3000元，这个条款是否适用于实习期，实习期间离职公司支付培训费是否合法
更新时间：2022-03-23 18:15:56
问题描述：
你好，劳动
合同
上写着，一年内离职需要支付
公司
培训费3000元，这个条款是否适用于实习期，实习期间离职公司支付培训费是否合法
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《
劳动合同法
》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
2022-03-23 18:11:43
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
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知识产权
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2022-03-23 18:14:41
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您好：员工的培训费，如果员工在公司工作了规定的服务年限的话是不需要支付剩余的培训费的，但如果没有工作够服务年限的话，是需要支付的
2022-03-23 18:15:56
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员工在试用期间离职是否需支付培训费
劳动合同纠纷
55
公司有为我提供培训，并且支付培训费，合同上写工作不满一年辞职需要支付违约金10000元
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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合同期内辞职是否要赔违约金
民法典
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试用期约定的服务期合同是否有效
民法典
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模具制造厂企业要求实习期三个月离职不用交纳合同违约金，签了培训服务协议书，限期服务项目2年，培训期为
在转岗培训期间实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动
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合同期间离职可以要违约金吗
民法典
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你好，我还在实习期内离职被规定赔付合同违约金2万，那时候签订合同时签了三年，含实习期一年，如毁约，一
劳动者在合同约定期限内违反保密协议相应条款的，企业可以追究劳动者的违约责任。
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作为实习生，去公司实习，合同有一条是实习生一个月内主动提出辞职，并补偿公司1000元培训费这是合理的
这是没有道理的 可以诉讼处理
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我想咨询实习协议，实习协议内: 有这条实习期三个月结束后，如因个人原因不能签订劳动合同，乙方需
在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳
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是否合理，另外公司给签订的劳动合同是一年期限，提出离职，是否需要支付违约金
需要提供更加详细的情况，以便进行综合分析，针对性地帮助你解决问题。
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一年内离职需赔付公司培训费3000，是否适用于实习期，实习期内离职公司要求赔付培训费是否合法?
这一条应该不适用于实习期的。
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工行签订五年劳动合同，处在试用期，之前有培训，是否可以辞职，辞职是否需要支付违约金呢。
试用期应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着合同，参与了培训，产生了相关费用，是有可能承担一定的赔偿责任的。
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公司赔钱了，我的钱怎么收回？
固定好证据直接起诉
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因为公司异地仓库撤仓，老板只与员工协商赔偿N，我们不愿意，可以堵门吗？
违法的，堵门是不可以的，可以去劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，如果单位仍然不支付，可以要求赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合
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你好，公司算提成之前扣13个点合法吗
用人单位在劳动者完成工作任务的情况下，扣提成是不合法的。劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。用人单位应当将工资以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：《劳动法》
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私立学校有权说服开除学生吗？
你好！需要结合实际情况分析
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他想扣除我半个月的工资。这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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如果我在一家公司工作，我能请多久假？
可以向公司请病假
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是实习生，公司要调职，该怎么办？
您好，建议协商处理，否则，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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没有签劳动合同有赔偿吗
你好，可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资，但是没有补偿
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