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男性50岁以上,企业30岁以上,是否符合企业经济裁员不能裁员的相关法律法规,依据是什么?谢谢你!
更新时间:2022-03-22 09:26:16
问题描述:
男性50岁以上,
企业
30岁以上,是否符合企业经济
裁员
不能裁员的相关法律法规,依据是什么?谢谢你!
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在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。单位不可以以经济性裁员来与员工解除劳动
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2022-03-22 09:22:17
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裁员需依法定程序进行,否则,属于违法解除劳动合同,依法需支付赔偿金
2022-03-22 09:26:16
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企业能不能辞退50岁员工
劳动合同纠纷
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我已经55岁了,在企业连续工作了15年以上,现在生病不能工作,不能和企业达成协议用劳动法,有什么权益
你好,可以向当地社保部门和劳动监察的大队投诉
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公司单方解除合同依据是什么
民法典
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员工到退休年龄解除合同公司是否有补助
退休年龄
如果50岁以上的女性被工厂开除,有什么补偿吗?
主动离职的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。
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这属于买断工龄的一种方式,具体操作由双方协商,以自愿为前提。而且,一般情况下买断工龄得钱由用人单位来出。
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违法解除,可以主张双倍赔偿,根据工龄,一年工龄赔偿二个月
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您好,请问在公司工作几年了呢?
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请问女员工年满50岁,被公司辞退,需要给予相应的赔偿吗?有什么标准
你好,女职工一般超五十不属于劳动关系,没有赔偿
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如果新员工在公司提供的宿舍因虫咬而过敏
您好,具体什么情形,详谈一下
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我二月离职,能找公司要年终奖吗?
您好,首先需要看公司对于年终奖的规章制度是如何规定的。如果确实对您的权利造成了损失,可以去当地劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁
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竞业禁止具体含义探析
竞业禁止,可通过协议约束。操作包括:1. 明确禁止范围、期限;2. 设定违约责任;3. 监督执行,确保离职员工遵守;4. 违约时采取法律手段维权。
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餐饮业主管乱扣员工假期合法吗?扣了我半天休息
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我们需要向A单位支付30万元,并表示我们将与我们签订变更合同,并将资金转移到其他单位。我们有风险吗
与单位发生劳动合同纠纷,不能直接去法院起诉,需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,取得仲裁裁决书后,对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
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我在超市上班打错称老板罚500块合法吗?
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咨询一下就是签了一份合同去餐饮公司兼职但是三天是不给工钱不包住宿只提供饮食这种合同是合理的吗
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