没有与雇主签订合同,如何确定雇佣关系

更新时间:2022-03-22 07:42:12
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    雇佣关系的认定:用工期限较短,并及时结清劳务费用。雇佣关系与劳动关系的区分:⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。⑵用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。
    ⑶用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性
    2022-03-22 07:40:03
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    雇佣人称为雇主,受雇人称为雇员。判断雇佣关系是否存在,应从形式要件和实质要件二方面考虑:从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。
    只要具备上述形式要件和实质要件,即可认定为雇佣关系
    2022-03-22 07:40:57
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    认定雇佣关系主要依据是:
    1、双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;
    2、双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬;
    3、雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础
    2022-03-22 07:42:12
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