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老板不给员工涨工资，而且还不给员工休假，咋办？
更新时间：2022-12-28 19:20:11
问题描述：
如果老板不给员工加薪也不给员工放假怎么办？
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公司不给职工加班工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令在一定限期内支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2022-12-28 19:20:11
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公司辞退员工员工怎么办
辞退知识
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员工没有离职，单位不允许上班怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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若公司无缘无故辞退员工，应如何给予补偿？
公司无故辞退员工应给予补偿。处理方式包括：1.要求继续履行劳动合同，公司必须遵守；2.如不要求继续履行或合同无法继续，公司应支付双倍经济补偿，计算方式为每工作满
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老板用员工的工资威胁员工怎么办？
你好，建议及时申请仲裁，并申请财产保全
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员工提前一个月离职，公司缺人怎么办？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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公司辞退员工员工不肯走怎么办
可申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集相关证据，如辞退通知、劳动合同等；2. 向劳动仲裁委员会提交申请书及相关证据；3. 等待仲裁结果，如对结果不满可向法院提起诉
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员工虐待员工怎么办才能开除？
你好，建议直接到劳动监察大队投诉处理，或者申请仲裁
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被原公司人员恶意捣乱，导致新公司辞退怎么办
被辞退可多渠道维权。1. 协商：与用人单位沟通，争取经济补偿。2. 调解：向调解组织申请，寻求中立意见。3. 仲裁：向劳动仲裁委申请，依法裁决。4. 诉讼：对仲
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无故辞退员工不给赔偿怎么办?
公司无故辞退不赔偿，员工可维权。首先尝试与用人单位协商；协商不成可向调解组织申请调解；调解无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服可向法院起诉。
全部3个答案 >
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公司违法辞退员工不给赔偿怎么办
公司违法辞退可维权。如想继续工作，可要求公司继续履行劳动合同；如不要求继续履职或合同无法继续履行，可要求公司支付双倍赔偿金。具体操作需根据实际情况选择适合的方式
全部3个答案 >
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员工提前一个月离职，公司缺人不让怎么办？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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