做临时工,十几天不做,能走吗?

更新时间:2022-03-17 17:18:56
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临时工,十几天不做,能走吗?
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在吗,做临时工,做了三天不做了,有工资吗?
有的,应当按照实际工作天数支付工资。
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临时工辞职是马上走吗
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我做临时工三天了,能不能放?
劳动者在工厂不想做了,有权急辞工。劳动者可以与用人单位进行协商,在其协商约定的时间解除劳动合同;或者提前三十日书面通知单位;在试用期内则提前三日通知单位;单位具
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我在利友比厂做了5天临时工。不做能拿工资吗?
情况比较复杂,看您上面文字内容也不是很细节从您表述上来讲不是很清晰明了,不能很好的下判断
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我是临时工,做了十天 不做了可以吗
法律分析:在我国的劳动法律法规中,没有临时工的概念。我们在日常生活中经常提的“临时工”,应该包括:非全日制用工的;以完成某项任务为期限的短期用工或季节性用工等。
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做临时工一个月了现在不做了,给公司说,公司说还要做半个月不然要扣600块钱合法吗?
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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临时工,做了四天就走,有钱吗?
有工资的 协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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去工厂做临时工,能直接不去做吗?
情况比较特殊,整理下手上资料见面详聊建议让律师介入细节了解案情,好制定合理的解决方案
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今天中介介绍到工厂工作,不想上班
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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休完产假后支付产假工资合理吗?
1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工
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公司说我个人外包也没有签合同,能告诉他们吗?
收集相关证据,向劳动局申请认定
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个人的店,员工违反了规章制度,可以立即解雇吗
可以立即解雇,但需谨慎处理。在决定解雇前,应评估员工行为的严重性,确保有充分的证据支持解雇决定。同时,也可考虑给予员工改正机会,通过警告或培训等措施来纠正行为,
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我想问一问煤矿企业员工到55岁了企业辞退员工,另外怎么一次性补偿,还是基本工资补偿
针对社保补缴和经济补偿问题,您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式解决。选择不同方式时,需考虑效率、成本及证据充分性等因素,以确保权益得到
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如果临时说自己不在这家店务工了,说等到十五号发工资而且还一个月的压工资请问一下这个违法吗?
遇到这种情况,可以先尝试与老板协商解决,要求及时支付工资。如协商无果,可向劳动监察部门投诉,或寻求法律援助,通过法律途径维权。
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