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我签了劳动合同不到一个月,现在不想干了,想一句话也不说就走。我直接走了需要承担什么?
更新时间:2022-03-17 16:20:33
问题描述:
我签了劳动
合同
不到一个月,现在不想干了,想一句话也不说就走。我直接走了需要承担什么?
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-03-17 16:20:33
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辞职老板不让走,说走了就不给工资,怎么办
劳动合同纠纷
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但是我现在不想干了,可以走吗?当时也没有签什么合同
你现在多大年纪的有没有超过五十多岁
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单位不签劳动合同可以直接走吗
劳动合同纠纷
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现在不想干了,老板说招不到人我就不能走,走了那半个月的工资就不给,请问我该怎么办?
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签了8天的劳动合同。如果我不想做,我可以走了吗?八天什么都不是。不知道能不能就这么走了。
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用人单位与劳动者签合同,而且过了试用期的,那么劳动者必须提前30天申请辞职,按公司人事部规定办理离职手续,才能离开公司。 法律依据:《劳动合同法》 第三十七
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我在一个快递公司上班,没有签任何合同,现在我不想干了,要走了,我是随时都可以走吗
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我在一个快递公司上班,没有签任何合同,现在我不想干了,要走了,我是随时都可以走吗
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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我签了劳动合同没满一个月,我直接走了需要承担什么?
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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你好,试用期提前三天提出离职,正式入职需提前一个月
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中等职业学校学生实习工资,合法吗?
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请问律师在吗 •́.•̀ 我想咨询就业协议的事情
就业协议书的法律性质通常为普通民事合同。就业协议书的当事人不是用人单位和劳动者,因此不属于劳动合同。就业协议书是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
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没有休产假,能同时享受工资和津贴吗?
这个是详询劳动局
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就是说我们学校劳动节只放三天假但是其他学校都是放5天假和4天假怎么办
你好,依据当地政府的规定办理的
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工厂跟员工签的合同,标题不是写着“劳动合同”,而是写着“企业用工合同”,有风险吗?
您好,要看案件具体情况和合同内容。可以向劳动稽查大队投诉
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