暑假工,因开学离职,合同写到8.31.外包公司说必须做到8.31.当时他们说可以提前走,走正常程序。现在不让我提前离开。

更新时间:2022-03-13 12:44:12
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暑假工,因开学离职,合同写到8.31.外包公司说必须做到8.31.当时他们说可以提前走,走正常程序。现在不让我提前离开。
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    劳动合同到期不需要提前一个月离职。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
    劳动合同法》第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止
    2022-03-13 12:40:35
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    签订劳动合同后并不影响劳动者的离职,只需要按法律规定的时间提出离职申请,就可以办理离职手续。根据《劳动法》规定在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请,如果已经转正则需要提前一个月提出申请
    2022-03-13 12:42:19
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    一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系
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我是暑假工我提前一个月已经和站长说离职了,他同意了,现在要走了,他又说干到某一天走
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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我想问问就是我是暑假工。没有签订劳动合同。然后我想离职,已经提前三天说了,老板不许走
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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做暑期工,原本说成两月,可是因为提前开学,必须提早走,沒有签订合同,不给办辞职,走得话,不发工资该怎
领导不给解除劳动合同的,劳动者只需提前三十日提交书面离职报告,到期后即可离职;在试用期内需要提前三日。
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我在一个地方打暑假工,我们提前开学了,要提前走,他不给我们发工资怎么办
可以直接申请仲裁,要求对方及时支付工资,维护劳动权益。
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我和一个女生去打暑假工的,未满18都是16周岁。打暑假工时提前离职了,厂哪里说离职的话要提前一个星期
不可以的,因为我国法律规定禁止招收童工。未满16周岁还算童工的范畴。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
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寒假工提前离职不让,暑假工,签了合同,因为要提前开学,然后辞职不让走,怎么办
试用期只须提前3天申请,正式员工提前30日申请辞职,不存在不能辞职的情况
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我在打暑假工,因为要提前开学,我做不到当初答应他的那个时间,必须提前走,走了就不发工资,合法吗
是否签订了合同,因为未成年人不属于劳动者,所以你们之间不是劳动合同,属于雇佣关系。如果单位一直拖欠,你需要收集证明为其劳动的以及双方约定了报酬的证据向法院起诉主
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在签署完劳动合同后告知我如果请假扣除500全勤奖是否合理,签署完劳动合同过后和我说工资里包含了全勤奖
处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑全勤奖是否在合同内约定、单位规定是否合法等因素,以及个人维权成本和效果。
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大专就业协议书一定要签吗
大专就业协议书签订需视情况而定,通常包括签订和不签订两种处理方式。选择签订可确保就业意向明确,便于高校管理;不签订则保留更多就业选择灵活性。具体应根据个人职业规
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签的八个月合同,干不够扣一千块钱,合法吗
不合法。处理方式如下:1. 与单位协商,要求按时足额支付工资。2. 向劳动监察部门投诉,由其介入调查并处理。3. 若协商和投诉无果,可提起劳动仲裁,通过法律程序
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公司部门经理突然开会说,公司解散,让明天不来上班怎么办?我们是房产公司
公司解散应依法补偿员工。具体操作:1. 与公司协商,要求合理补偿;2. 保留相关证据,如解散通知、劳动合同等;3. 如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4.
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我想问一下辞职问题。我和学校签了合同。士兵和公务员,现在学校和教育局都不同意。这种情况有解决办法吗?
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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2024年5月为止以缴纳社保10年2个月,今天休年假天数是多少天
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。
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上班期间晚上正常下班忘了打卡扣30合理吗
针对不同情况,处理方式如下:若公司规章制度明确规定了忘打卡的扣罚标准且合法合理,员工需遵守并承担相应责任。若规定不明确或存在争议,员工可与HR或领导沟通解决。若
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在私人地方工作一年多,没有签合同,老板让多干活不同意,被辞退了
先确认劳动关系后然后要求支付违法解除劳动的赔偿
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