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工伤索赔
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您好请问工伤住院到出院修养期间比安徽省停工留薪目录规定的多一个月该怎么处理
更新时间：2022-03-12 06:18:40
问题描述：
您好，从
工伤
住院到出院培训，安徽省《停工留薪目录》规定的一个月以上，我应该做什么
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工伤认定
，一般停工留薪期可以理解为治疗期（住院）和医嘱休息期。停工留薪期间的
工资福利
待遇不变，有
用人单位
支付
2022-03-12 06:12:52
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您好,可以先进行工伤认定,工伤认定后,再申请伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准，最后，向劳动部门申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期
工资
福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用，具体赔偿金额需要结合月工资、工伤休息时间等等确定
2022-03-12 06:17:06
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工伤出院后处理方法如下：
一、工伤出院后，如果医院有建议休息时间，那么在休息时间内应该按照工伤假休息，在休工伤假期间，单位应该按月支付员工工资。
二、根据《
工伤保险条例
》第三十三条的规定，职工发生工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗终结后，由公司申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
2022-03-12 06:18:40
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